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东顺进入洪恩兰时代
几场战役的考验 ， 父母对洪恩兰的信心与日俱增 。 洪恩兰也用一连串的事实证明 ， 长江后浪是可以把前浪拍在沙滩上的 ， 她不仅是个优秀的“接四代” ， 还是个颇具天赋的“创四代” 。 但父母最终决定把东顺涂料的指挥棒交到她的手上 ， 缘于另一场意外 。
2008年 ， 长年累月奔波在事业一线的母亲突然病倒了 。 几十年的相濡以沫 ， 夫妻已然成了彼此生活中离不开的拐杖 ， 像当年父亲离不开母亲一样 ， 生病的母亲也离不开父亲的照顾 。 母亲病后 ， 父亲也必然要费很多精力去陪伴和照顾母亲 。
此时的洪琼彬和林黎旋都已进入古稀之年 ， 如果他们还在国营工厂上班 ， 这个时候理论上也应该退休了 。 母亲病倒 ， 父亲同样顿觉失去了左膀右臂 ， 俩口子这个时候都意识到 ， 是要为女儿的接班做准备了 。 在慢慢放手的这几年 ， 他们看到了女儿的成长 ， 也看到了东顺涂料的变化 。 这个时候开始向女儿交棒 ， 基本上可以放心了 。
然而 ， 东顺涂料毕竟是父母一手创办的企业 ， 那感觉就像自己的另一个孩子 ， 彻底放手还是带着几分不安的 。 母亲得的是中风 ， 说不好接下来还能不能再帮到工厂 。 父亲要照顾母亲 ， 也没有太多精力可以顾及企业 。 但他们希望能把女儿扶上马 ， 再送上一程 。
2019年 ， 母亲病重 ， 身边基本上离不开父亲 。 至此 ， 东顺涂料完成了真正意义上的四代“接班” 。 现在 ， 除非有特别重要的事 ， 父亲基本上不再去工厂 ， 他一边照顾好太太 ， 一边饴养天年 。

热衷公益的洪恩兰从尝试接管到在父母的保驾护航下前进 ， 洪恩兰带领东顺涂料完成了一次蜕变 。 十多年来 ， 东顺涂料的销售额翻了几十倍 ， 2017年 ， 东顺涂料营收首次突破2000万元 ， 同比增长196% ， 较之洪恩兰尝试接管之初 ， 实现了质变到量变 。 员工数量也由当初的十多多个增加到了现在的六十多个 ， 最关键的 ， 企业发展与时俱进 ， 一个初步建立起现代企业管理体系的东顺涂料已在路上 。
洪恩兰对于东顺涂料的期待也在改变 ， 她正在构筑一个与祖父辈不一样的发展梦想 ， 除了圆上老爷子的百年老店梦之外 ， 她希望有朝一日东顺涂料还能走进资本市场 。
【人物志| 东顺涂料洪恩兰：从“涂料妹”到四代接班人的蜕变】