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图16/14

“加班可以 ， 工资必须到位 。 ”
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加班 ， 是奋斗 ， 还是以“奋斗”为借口的变相“剥削”？
从网友们的讨论来看 ， 大部分网友都能理解“偶尔的加班” 。 在工作遇到突发情况时 ， 或者阶段性遇到大的项目 ， 网友们能够接受临时加班 ， 而当加班成为一种常态 ， 或经常需要下班后和领导讨论工作 ， 则被很多人抵触 。
如今的很多公司 ， 加班成了讨领导欢心的“内卷”行为：你没下班 ， 我也不能下班；你晚上10点在群里讨论工作 ， 我凌晨1点给领导发信息请示……而领导们更是将此行为当做评判员工是否认真工作的标准 ， 甚至在会议上或工作群里大肆宣传 ， 这样的工作方式 ， 已经变了味道 。
【禁止老板非工作时间联系员工，可行吗？】央视网也曾评论“崇尚奋斗不等于'美化加班'” 。 对于管理者而言 ， 适当控制自己对工作的“热情” ， 给员工一些私人时间；而对于员工而言 ， 工作时间认真完成好工作 ， 下班时间多陪陪家人 ， 这才是良性的生活状态 。 不要把变相的“剥削”当成“奋斗” ， 避免工作上的“内卷” ， 这才是“大家好才是真的好” 。