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文/韩滢
来源/连线Insight（ID：lxinsight）
一纸处罚 ， 打破了打工人手中“金鱼缸”的平静 。
近期 ， 一份国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》在职场人的圈子里流传开来 ， 国美处罚员工摸鱼事件也引起了众多讨论 。 在国美的这张处罚表里 ， 详细地写出了打工人各种“摸鱼行为” ， 听歌、追剧、刷短视频……精准定位到每一个APP ， 甚至是时长和耗费的流量 ， 无疑掀开了“摸鱼人”们的遮羞布 。
如今 ， 这个事情依然在发酵 。 有的人认为国美的做法侵害了员工的隐私；有的人则表示在注重结果的年代 ， 只要把工作完成 ， 不必在意中间的过程；也有部分人认为上班时间不应该摸鱼；更有的人直言 ， 当公司发展情况不好时 ， 才会严抓纪律 。
对此 ， 国美也站出来回应表示 ， “根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》 ， 不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事……对于工作中的‘摸鱼’‘躺平’苗头保持警觉、防微杜渐 。 ”


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国美集团声明 ， 图源国美官方微博
在管理学中 ， 有一个概念来描述包括摸鱼在内的一大类行为 ， 叫做“在职偷窃” 。 从这种角度上看 ， “摸鱼”可以被看作是偷窃时间 。
知名经济学者梁捷曾在看理想节目《别怕 ， 这就是经济学！》中这样描述摸鱼行为：“老板假装给我们发工资 ， 我们假装给老板干活 。 ”
实际上 ， 更多人关注的打工人与公司之间的博弈 ， 却少有人关注 ， 当员工摸鱼时 ， 是否会让同事承担更多工作？
马良对职场“老油条”深有感触 。 他部门内的“老油条”不仅可以两周都在“摸鱼”而不产出任何工作量 ， 进而导致其他同事加班干活 ， 甚至还会当着领导争抢本不属于他的工作成果 。
在职场中 ， 还有众多“老油条” ， 舒服了自己 ， 辛苦了他人 。 遇到这些“摸鱼王” ， 有些人选择正面硬刚 ， 也有更多职场人为了工作进度 ， 不得不为其善后 。
以下是四位打工人遇到的真实职场经历 ， 内容经连线Insight编辑整理 。
30岁“老油条”高薪养老 ， 我选择“正面硬刚”
马良 | 制造业 ， 工作五年
我在一家制造业公司工作 ， 起初我以为公司节奏缓慢是因为内耗严重 ， 后来我发现有些同事让我“刮目相看” 。
在职场上有个不争的事实是 ， 工作年头长 ， 或者在一家公司待久了 ， 自然会变成大家口中的“老员工” 。 但令我头疼的是 ， 这些“老员工”非但没有可靠的工作能力 ， 反而却把习惯性摸鱼、借花献佛等把戏玩转得很明白 。
我来到现在的部门有一年时间 ， 做事算比较认真和靠谱 ， 每次开会大领导都会带着我整理资料 。 如今也是扛起了部门KPI的“大旗” ， 负责总体策划工作 。
但我有一个30岁的男同事 ， 就是非常典型的职场“老油条” ， 代号“工贼” 。
今年端午节前 ， 领导布置了一场很重要的会议 ， 需要准备很多材料 。 我端午节没日没夜加了三天班 ， 假期结束后又不停地开会加班 ， 全身心投入到会议准备中 。 那期间 ， 我手头的其他工作就没时间做了 ， 领导就把其他工作安排给他 。
谁都没想到的是 ， 两周之后那份工作他一笔没动 ， 理由竟然是他不会做 。 但大家心里都很明白 ， 作为“老员工” ， 基础工作肯定都驾轻就熟 ， 所以他只是纯粹地“摸鱼” 。 无奈之下 ， 忙完会议上的事 ， 这些活最终还是需要我来完成 。