国家婚假规定2013 婚假国家规定2013

01.婚假有多少天，各地是否执行同样的标准？
【国家婚假规定2013 婚假国家规定2013】一般来讲，婚假包括国家规定的婚假及当地省人大立法奖励的晚婚假。晚婚假的年龄要求是在国家法定婚龄基础上推迟3年以上结婚，即男方满25周岁，女方满23周岁。各地有各地的婚假执行标准。
02.企业应制定申请婚假等假期的规章制度
公司执行的请假制度一定要保证合法有效。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的公示或者告知要保留相关记录。
员工申请婚假，一般需要提交结婚证复印件，并核对原件。如果结婚登记日期在入职（劳动关系确立）之后，则给予婚假待遇；如果在之前，则用人单位可批准事假，没有义务批准婚假。当然，如果员工办婚宴时还没有领取结婚证，用人单位有权利拒绝婚假申请。
03.员工申请婚假、产假等程序手续不符合规定，公司不批准，可以开除吗？
绝大多数情况下，员工在用人单位面前处于劣势地位的，法院在判决中一般会倾斜保护劳动者。如果员工符合申请婚假条件而用人单位不批准，员工起诉并提供有效证据证明的，用人单位往往有败诉的风险。
案例：北京市第三中级人民法院，（2013）三中民终字第01843号。
员工申请婚假，但公司不批准并以旷工为由开除，被判违法解除劳动合同。
因赵小彦于2012年12月8日办理结婚登记，2012年12月22举行结婚仪式，在赵小彦向亿拍公司申请休婚假未得到公司批准的情况下即离岗，自行休婚假的行为确有不妥，但亿拍公司不批准赵小彦休婚假的行为侵犯了劳动者休婚假的权利，由于赵小彦离岗是为了休婚假，并且离岗期限不高于法定婚假标准，且赵小彦事先向公司分别提交和邮寄了《员工请假审批单》，不能据此认定赵小彦的行为构成连续旷工。亿拍公司以旷工为由与赵小彦解除劳动关系，不足以说明其合法解除劳动关系。
04.员工主张未休婚假工资问题
员工是否享受过婚假待遇的证明责任，各地法院并没有完全一致地分配给员工。用人单位应谨慎对待。
一般法院观点是，员工主张未休婚假的，承担证明责任。劳动仲裁、一审、二审后，涉案问题绝大多数情况下都已有定论。以下是站哥整合的截至2015年11月3日的无讼、威科先行就“未休婚假”问题二审判决情况的44篇统计数据分析，支持未休婚假工资请求、不支持的比例是：
经过逐篇分析，站哥得出的结论是，两篇支持未休婚假工资的判决是基于用人单位没有支付婚假期间的工资；而如果在婚假期间继续工作，员工已经领取工资的，法院会以没有法律依据为由，驳回员工要求支付婚假期间工资的请求。
下述案例裁判观点是公司不能证明员工已休婚假，败诉；目前仅有下面判例持此观点，与法院通用观点相反。
案例：广东省高级人民法院，（2013）粤高法民申字第406号。
再审申请人伟思公司没有证据证明被申请人享受过婚假待遇，二审判决支付未休婚假工资3466.7元，是正确的。再审申请人认为，由于被申请人没有主动申请休假，故不应支付未休婚假工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。

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