05.婚假是否可以分段享受，是否包含休息日、法定节假日？
根据各地文件规定，一般晚婚假应当与婚假合并连续使用，休息日（即双休日）包含在婚假中，但是法定节假日不包含在内 。
06.员工再婚能不能享受婚假？
享受基本的3天婚假 。晚婚假能否享受呢？上海市对此没有直接法规、规章规定，但现行政策是，再婚一方不再享受晚婚假，另一方则如何是初婚且晚婚的，可以享受晚婚假 。青海省、广州市有相应的文件依据 。
07.女职工产假天数？各地是否执行同样的标准？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。”
我们可以看出，女职工产假时间均须依法得到保障，无论是计划生育内，还是计划生育外生育 。产假是横跨孕期、产期和哺乳期的 。产假期间包含双休日、法定节假日 。显然，最新政策下，生育二胎的女职工同样享受产假待遇 。
此外，各省市还有相应的晚育奖励假，具体详见下表：
显然，随着限制二胎的政策松动，下一步各省市将会很快修改《人口与计划生育条例》，我们静候 。
08.如果违反计划生育法律法规生育，能否享受产假，有生育保险待遇、工资吗？
非婚生育、违反计划生育法律规定生育的，企业处理方式是：分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇 。依据是《上海市人口与计划生育条例》第四十三条第一项、《北京市人口与计划生育条例》第四十条第一款、《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》 。
有微友可能会不屑，都放开二胎政策了，这个问题还需要考虑吗？亲爱的朋友，全面放开二胎政策，不是否决我国现行的计划生育国策 。不乏不怕压力大，生育三胎的坚强的人儿 。你说呢？
09.孕妇产前检查的时间是事假还是工作时间？
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。”这也就是说，女职工产检，所需时间时间不能按病假、事假、旷工处理 。
10.“产前可以休假15天”，实际怎么操作？
根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条，女职工产假，分为产前假、产后假两部分 。即产前假15天，产后假X（根据所在省市规定确定）天 。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假 。产前假一般不得放到产后使用 。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 。
11.休产假能否提前或推后？
根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第11条，产假是为了保证产妇身体恢复健康，不能提前或推后休产假 。
12.女教师产假恰逢寒暑假，产假能否顺延？
根据原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》，“女教师产假正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延 。”相应的，暑假期间也应顺延 。
13.女员工哺乳期的法定待遇
《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。”
《女职工劳动保护特别规定》第十条：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 。”

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