国家婚假规定2013 婚假国家规定2013( 三 )

14.哺乳期可否延长？
根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第15条，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长1-2个月。
15.上海市关于产前假、哺乳假的规定，其他省市暂未找到相关文件
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
16.劳动合同期（含试用期）内女职工怀孕、生育、哺乳，公司能否任意解除劳动合同？
案例：北京市第三中级人民法院，（2014）三中民终字第03518号。
3年合同期约定试用期为6个月，试用期中，女员工怀孕，根据招聘要求及劳动合同，公司在试用期届满前对女员工进行考评，确定其不符合录用条件，无法录用为正式员工，遂决定解除劳动关系。女员工将通知寄回公司，并注明自己处于孕期，公司不能解除劳动合同。一审、二审法院判决一致，公司解除劳动合同合法，不需要支付赔偿金。
站哥说法：在孕期、产期、哺乳期期间，不是任何情况下，公司都不得解除劳动合同。现行劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据该法第三十九条解除劳动合同。
17.在孕期、产期、哺乳期内，能因女职工没有参加劳动降低其工资吗？
不能。现行《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
18.产假期间能同时享受生育津贴、工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
19.生育或流产的医疗费，由谁负担？
“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
20.流产也要休产假，公司违法辞退，要双倍赔偿
案例：河南省洛阳市中级人民法院，（2014）洛民终字第3249号。
2013年3月24日，女职工孕检，被诊断做人工流产、定期复查休息，有病历和检查报告佐证。女职工请假休养一个月，期间公司将其辞退，社保相关手续办停。女职工申请劳动仲裁，请求公司支付产假工资、违法解除劳动合同双倍赔偿金，获得支持。公司不服，诉讼一审、二审均不支持公司的诉讼请求。
站哥说法：流产对女性的身心均造成较大伤害，无论女性是否已婚，是否属于计划生育，于情于法均需给予照顾。《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定可以看出，怀孕未满4个月流产的，公司至少要给予15天的产假；怀孕满4个月流产的，公司至少要给予42天的产假。产假期间，工资照发。
21.用人单位能对怀孕、哺乳期女职工调岗降薪吗？
案例一：天津市第二中级人民法院，（2015）二中保终字第0265号。
公司声称已于2014年2月26日，将女职工岗位由财务部岗位调整为客户部岗位，并提交了2014年1月至5月的休假申请表打印件显示女职工的岗位为财务部。女职工于2014年4月7日以快递形式向公司寄送了不同意调岗降薪书面通知。公司无法就调岗降薪给出合理说明。法院认定公司调整劳动者工作岗位并降低其工资标准的行为不当。

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