讨论的用户往往都了解过往的公司政策 ， 这些保障属于惯例 ， 但在许多回答里 ， 员工们都担忧着：改变或许很快就会发生 。

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2021年11月没过一半 ， 百度年终奖从年前发调整到2022年三四月份的消息就在脉脉上炸开了锅 。 最初这是一种飘渺的猜测 ， 10月底 ， 有脉脉用户发消息称：“百度的年终奖真的要推迟到3月了么 ， 等着跑路的怎么办？”
此时 ， 很多百度员工仍然对消息来源感到疑问 。 在此之前 ， 百度的年终奖往往随一月份工资一起发放 ， 向来保持在农历春节之前 。
等到11月中旬 ， 内网上已有了“11月进行绩效评价是否合理？是否应该改到1月？”等讨论 ， 从侧面敲打了许多人的神经 。
与之相对应的是 ， 越来越多百度可能裁员的消息出现在社交媒体上 ， 12月22日 ， 百度裁员被爆出后 ， 许多人认为年终奖的推迟将配合公司降低裁员成本 。 《豹变》询问的一位百度员工称 ， 年终奖推迟不能100%确定 ， 但内部人员已基本这样认为 。
其他大厂的消息也并不乐观 。 12月 ， 陆续有用户开始在社交媒体上发言某互联网公司年终奖可能从16薪降到14薪 ， 也有互联网公司被爆将调整薪资包中月薪和年终的比例 ， 降低月薪 ， 年终奖提高到18个月 ， 但年终奖跟绩效绑定 。
尽管大厂员工们对消息投出了“没有证据”的反对票 ， 目前也尚未有任何官方消息指向年终奖调整 ， 但在评论里 ， 焦虑情绪开始传递 。
拉勾招聘数据研究院2021年12月20日发布《互联网人年终奖期待调查报告》显示 ， 71.1%的互联网人在2020年获得了年终奖金 ， 但仅有43.3%的互联网人认为2021年的年终奖会照常发放 。
对公司的未来 ， 许多人都在变得更谨慎 。 期权在过去被视作字节年终奖的隐藏彩蛋 ， 过去几年 ， 员工可以选择将年终奖置换为期权 ， 购买价格比市场估价低不少 。 “年终奖全部兑换期权” ， 是字节员工林帆此前感受到的大部分同事们的选择 ， 但对于2022年4月的年终奖是否兑换 ， 一些同事的看法开始摇摆 ， 上市遥遥无期 ， 期权是不是会贬值 ， 都成了他们需要考虑的风险 。
谨慎的乐观也仍然存在 。 在字节工作了许多年的王新告诉《豹变》 ， 如果有机会 ， 4月他还是愿意把年终奖换成期权 。
尽管外界看到这一年字节教育受到重创 ， 商业化团队大幅撤裁 ， 媒体报道 ， 字节广告收入增速在三季度停滞 ， 降本增效几乎贯穿了字节跳动过的2021年 ， 但王新仍相信“字节还是一个有朝气的企业 。 ”成问题的是 ， 行业和环境的影响下 ， 字节到手的年终奖会不会有变化 ， 他觉得很难说 。 “可能没变化 ， 也可能变化很大 。 ”他悄然做起了心理准备 。
并非所有的担忧都会变成真正的坏消息 ， 但在社交平台上 ， 比起内容的准确性 ， 更多消息传达着的是一种情绪 。
尽管关于年终奖、福利降低的猜测漫天 ， 但大多互联网公司都不着急向员工做出官方回应 。 “先有了降低的声音 ， 那最后发年终奖的时候 ， 少也没关系 ， 正常发大家就能很高兴了 。 ”一位大厂员工对《豹变》表示 ， 无论企业还是员工 ， 都在做预期管理 。
从战术调整到战略转向？
毋庸置疑的是 ， 互联网的这个新年 ， 的确伴随着寒冬 。
如果说过往互联网公司在年底组织调整、优化人员 ， 只是战术调整 。 2021年年底的动静 ， 就有战略转向的意思了 。