等待新的生机
某种程度上 ， 潘宇是在互联网行业的起伏中 ， 感受着加强模式的一类人 。
他在一家游戏公司担任主策 ， 入行8年 。 这是互联网之中公认的竞争激烈、高风险行业 。 政策变动影响行业起伏 ， 项目成绩与团队命运高度关联的压力更是无处不在 。
刚入行工资只有几千的时候 ， 潘宇拿到过10万的年终奖 ， 项目赚了钱 ， 又恰好遇到了个愿意分钱的领导 ， 他拿了十几个月的工资 。 不过 ， 好“运气”总是那么短暂 ， 游戏项目上架后的审美疲劳让利润大大降低 ， 政策变动加上竞争激烈 ， 下一年他的年终奖大幅缩水 。
很多个年末 ， 潘宇都看到过腾讯、网易的核心项目组人均年终奖几十万、上百万的消息 ， 但顶层的光环属于少数人 ， 更多时候 ， 潘宇还是在习惯行业和项目过山车般的变化 ， 努力保持平常心 。 他讲起一个故事：在一家小公司里 ， 因为一个游戏项目很赚钱 ， 整个公司的人都配上了下午茶福利 。 结果不久 ， 项目就开始不赚钱 ， 整个公司的下午茶福利又跟着暂停 。
很多时候 ， 这是很快就能发生的事情 。
工作8年后 ， 潘宇开始不那么在意年终奖的多少 。 为了有更广的晋升空间 ， 他曾跳槽到一家创业公司里 ， 拿了几年不到一万的年终奖 。 在这个行业里 ， 找不到一个没有危机和起伏的舒适圈 ， 他更关心的 ， 是能否抓住机会在35岁以前做出一款爆款游戏 ， 作为主策 ， 他将这视作一个可能被年轻人代替的危机点 ， 如果能有一款爆款出世 ， 他或许能够完成向制作人的转型 。
许多人正在离开互联网行业寻找安稳的时候 ， 陈芳是那个想逆势往回走的人 。
她在一家央企下的金融科技板块 ， 由于金融行业年终奖在薪资包中占比高的特性 ， 2021年她预计将拿到12-18个月的年终奖 ， 金额在20万以上 。 根据往年的经验 ， 这笔年终奖分三次发放 ， 30%能够在2021年底拿到 ， 30%在农历春节发放 ， 剩下的40%得等到2022年的中秋或国庆前后 。
这份工作最大的优点是稳定 ， 在这个岗位上 ， 只要不犯重大的错误 ， 陈芳相信 ， 自己的饭碗是不会丢的 。 但从年底开始 ， 陈芳就已经在计划抛却这份稳定 。 她的上一份工作是一家互联网公司 ， 她拿过这家互联网公司的股票 ， 年终奖甚至都要和股票挂钩 ， 经历过收入与财富随着股市的起伏不断 。 但计划换工作时 ， 她仍然将互联网公司选为目的地 。
陈芳怀念互联网公司 ， 那里有更多的年轻人 ， 尽管躁动不安 ， 但也是一种久违的朝气 。 经历了漫长的犹豫过后 ， 她觉得她最终会选择牺牲40%的年终奖 ， 以不小的代价提前离开 。 在她看来 ， 现在追求稳定就意味着牺牲掉壮年打拼的时间 ， 她害怕在舒适圈里 ， 从此失去对职业的规划和梦想的激情 。
这是刚刚被裁员的李牧难以理解的故事 ， 他正考虑过完年在老家考公的问题 。 但一个好的感触是：走出围城和进入围城的人打了个照面 ， 他们的交错过后 ， 城墙内外都会有新的生机 。
【互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖】（应受访者要求 ， 文中均为化名）