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来源：豹变
「核心提示」
岁末年初 ， 本是互联网人最期待的年终奖发放时刻 ， 这是对辛苦忙碌一年的总结和嘉奖 。 然而2021年末伴随着裁员等信息满天飞的 ， 还有对于年终奖的不确定：会缩水吗？还能有年终奖吗？被裁了还能有吗？而互联网公司管理员工年终奖预期的小动作已经悄咪咪地开始了……
作者 | 陈杨园
编辑 | 邢昀
2011年1月24日的首都体育馆 ， 上万名百度员工欢呼着迎接李彦宏入场 ， 在百度2010年年会上 ， 观看李彦宏和数位高管登台为他们献舞《Super Star》 。 几个月前 ， 谷歌退出中国 ， 百度成为中国搜索引擎的绝对明星 。 带着中国市场的风光无限 ， 李彦宏定下“2012年要与谷歌划洋而治”的目标 ， 不到一年时间 ， 百度登上了中国互联网市值第一的宝座 ， BAT成为中国互联网的象征 。
2012年底 ， 互联网江湖最兴奋的是腾讯员工 ， 英雄联盟项目组一些成员拿到了60个月工资的年终奖 。 更重要的是 ， 微信用户数在这一年突破2亿 ， 腾讯的市值大涨七成 ， 这一年后来被叫做“移动互联网元年” ， 他们中的许多人与公司同享了移动端胜果带来的财富增值 。
形成对比的 ， 是百度员工的失落 。 这一年的“公司系数”评价里 ， 李彦宏给出了0分 ， 所有员工的年终奖因此缩水30% ， 李彦宏将不满传向员工：移动互联网的大潮里 ， 百度准备不足 。
没有摩登写字楼 ， 北京海淀一处民居里 ， 张一鸣和当时的字节员工们叫了8个海底捞开年会 ， 由于怕跳闸 ， 只开了四个锅 。 “创业” ， 也是那一年移动互联网的热词 。
2015年2月 ， 农历春节到来前 ， 本来期盼着特别红包的阿里员工 ， 只等到了马云发来的全员邮件 。 过去的2014年里 ， 阿里在纽交所成为全球最大IPO项目 ， 市值一度超过腾讯一倍 ， 但马云告诉大家：“上市成功不应该是一个惊喜 ， 2014年阿里巴巴集团没有取得特别的成绩 ， 也没有特别惊喜 。 ”阿里从2011年起奖励全体员工的特别红包在这一年消失了 。
拼多多在2015年创立 ， 此后的许多年里 ， 互联网“下沉市场”的红利抢食开始 。
时间来到2018年年末 ， 抖音的早期员工们拿到了20余月薪资的年终奖金 ， 媒体报道 ， 时任抖音负责人任利锋拿到了100个月薪水 ， 许多快手员工在脉脉爆料拿到8、9个月的年终奖 ， 快手直播团队在年会上拿到了500万元的奖励 。 这一年里 ， “下风口”的ofo惨淡退场 ， 风口上的短视频加直播电商生气勃勃 ， “抖快之争”一路蔓延到了员工的福利上 。
十年之中 ， 万千互联网人被放在这剧变时代的冲刷之下 ， 见证着行业被风口扬起或吞噬 ， 见证着红利的爆发与消逝 。 尽管在所有公司的制度里 ， 年终的奖励都与个人的努力紧密联系 ， 但事实上 ， 对基础员工而言 ， 公司战略、行业乃至大环境 ， 这些不由他们掌控的东西 ， 却常常在他们身上留下最深的痕迹 。
于是 ， 每一个岁末年初 ， 互联网公司们回顾自己、预测未来的喜与忧都会投射到员工的身上 。
“2022年的互联网将如何？”
即便钟声已敲响 ， 这仍是个未解的谜题 ， 而身处其中的互联网人 ， 给出了自己的预期 。
2021年 ， 年终奖会缩水吗？
一股情绪弥漫在脉脉上：几乎所有过去的福利 ， 都要被重新提问 。
“2021还有年终奖吗？”“年终奖会缩水吗?”“下午茶还会继续吗？”“房补还会有吗？”“只要被裁一定会给n+1吗？”“年底被裁还有年终奖吗？”