公開宣稱執行“996”的企業鮮見

　　此外 ， 有贊方面還在年會上表示 ， 此次工作制度調整是在“平行薪資”的條件下實現的 。 也就是說 ， 即便實行“996”工作制 ， 該公司也不會支付加班費 。

　　采訪人員注意到 ， 《勞動法》第44條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：安排勞動者延長時間的 ， 支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的300%的工資報酬 。

　　“像有贊這樣公開宣稱執行‘996’工作制的企業確實比較少見 。 畢竟勞動法有規定的 。 ”北京市中倫文德律師事務所律師胡潔對《工人日報》采訪人員表示 。