胡潔律師表示 ， 即使有贊想實施“996”工作制 ， 必須經過行政審批 ， 且是在短期內執行 。

　　“如果企業執行綜合計算工時制 ， 每年安排職工工作的總時長不能超過2000個小時 ， 即平均每月不能超過167小時 ， 執行‘996’工時制 ， 往往一個月的工作時間就要達到260小時 ， 那么超過標準工時的部分就要靠集中休息給補回來 ， 即職工某些月份只能工作不到100個小時甚至更少 ， 平均到每個工作日可能工作4～5個小時 。 ”胡潔律師說 。

　　不過 ， 北京中聞律師事務所勞動法部主任沈斌倜律師表示 ， 只有特定行業、特定崗位的職工才能實行綜合工時制度 ， 而且還需要經過工會或者職工代表大會同意以及勞動保障行政部門批準 ， 企業或者企業負責人自行決定實行綜合工時制屬無效 。