金英杰說 ， 許多勞動者對于休假的權益并不了解 ， 導致加班并沒有得到相應的報酬 。 勞動法對加班有明確規定 ， 有加班費的標準 ， 每日的工作延長加班費是工資的百分之一百五 ， 休息日又不能安排補休的加班費是工資的百分之二百 。 法定節假日是工資的百分之三百 ， 標準很明確 。 帶薪年休假 ， 如果不休 ， 按照工資的百分之三百支付 。

　　那么 ， 究竟如何保障勞動者的休息權？

　　中國勞動關系學院法學系副教授王向前認為 ， 應完善勞動者工時標準制度 ， 嚴格落實勞動者合理的休息時間和休假時間 ， 健全對違法違規延長勞動時間的用人單位的追究機制 ， 加大對于違規單位和企業的懲罰力度 ， 避免過勞現象 。