“《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定 ， 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準 ， 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。 用人單位安排加班的 ， 應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費 。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條也規定 ， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第四十一條則規定 ， 用人單位由于生產經營需要 ， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。 ”鄭寧說 。

　　采訪人員查詢相關法律法規發現 ， 有多條法規是保障勞動者正常休息權的 。