作為傳統的石油煉化企業 ， 一線工人是企業的主要力量 ， 在生產中發揮著不可或缺的作用 。 但是前兩年 ， 企業轉型升級 ， 在招聘中設置了一些硬杠杠 ， 比如至少是本科學歷 ， 企業已經兩三年沒招聘高職大專生了 。

　　企業的發展自然少不了高學歷的管理和科研人才 ， 但也不能缺少一線技術工人 。 實際上 ， 作為一家有著幾十年歷史的傳統企業 ， 目前該企業在技術工人崗位上確實出現了新的矛盾 ， 一線技術工人年齡偏大 ， 許多都已經四五十歲 ， 工人隊伍出現了青黃不接的跡象 。

　　據企業的相關負責人介紹 ， 目前有些崗位 ， 老工人退休后新人補不上來 ， 最后不得不一人頂兩崗 。 這也只是權宜之計 ， 為了不耽誤生產 ， 還有一些崗位的工作不得不外包出去 ， 但是煉油石化工是具有一定危險性的行業 ， 工作外包也存在不小的風險 ， 企業擔負著很大的責任 。