另一方面 ， 企業招聘的大學生又在這些一線操作崗位上待不久、留不住 ， 人才流失情況也開始出現 。

　　“所以2018年總部給了這些大專生名額后 ， 我們非常珍惜 ， 趕緊去了幾所對口高職院校 ， 經過筆試面試迅速選拔了39人 。 ”該企業一位負責人說 ， 這部分人才將被充實到一線技術崗位上 。

　　據了解 ， 這些人才剛招聘完 ， 雖然還要等半年才能畢業 ， 但已經被企業下屬的各家工司盯上了 ， 都想多要幾個“寶貝” 。

　　讓新員工愿意堅守一線崗位 ， 要讓人干得有希望、有奔頭

　　從前些年該企業招聘員工的情況來看 ， 許多高職生都在技術工人的崗位上做出了很好的成績 ， 有的進入企業兩三年就能在技能大賽中嶄露頭角 。 更為重要的是 ， 他們更愿意堅守在一線當一名技術工人 。