所以 ， 作者羅伯特認為 ， 這種“解決問題”的思路是行不通的 。 今天在職場中 ， 解決問題的能力幾乎就代表了一個人的工作能力 。 可是作者在書中說：“我們的公司 ， 絕對不招聘擅長解決問題的人 。 ”

他的理由是 ， 一個喜愛解決問題的人 ， 一個長期用解決問題的思路來思考的人 ， 往往是沒有創造力的 。 當我們熱衷于解決問題的時候 ， 我們仍然在順應環境 ， 也始終在做著各種各樣的事情 ， 來避免自己不想要的事情發生 。 我們太習慣于解決問題了 ， 這個思路讓我們很少去認真透徹地思考 ， 自己想要的究竟是什么 。

作者認為 ， 要想避免這種失敗發生只有一個辦法 ， 就是要跳出這個模式 ， 不要再用“解決問題”“改變”的腦子去思考 。 取而代之的 ， 他提出了一種新的模式 ， 就是一種叫“創造力”的模式 ， 你要學習用這種模式來達到成功的目的 。