成外界认定“90后爱跳槽”的原因有很多 ， 其实每一代人有每一代人的压力 ， 也有每一代人的解决办法 。 管理者要思考的是——

　　爱跳槽的90后 ， 需要什么样的激励模式

　　本报采访人员 赵昂

　　过完年回到北京 ， 从东北漂到北京的90后杜伟 ， 正在寻找下一份工作 。 他的上一份工作 ， 是健身房的“会籍顾问” ， “说是顾问 ， 其实就是个推销员 ， 早上八点上班 ， 晚上十点下班 ， 周休一天 ， 保险要自己上 ， 底薪就是最低工资 ， 剩下的全靠卖卡提成 。 ”杜伟之前所在的健身房 ， 不论是“会籍顾问”还是“健身教练” ， 大多是外地来京的90后 ， 员工流动性很大 ， “你能干到一两年就成元老了 。 ”