在一家教育培训机构当分校区负责人的80后周先生 ， 最近遇到了这样的问题 ， 两个刚招进来的90后部下 ， 一周之内都辞职了 。 事后周先生找其他同事了解 ， 得知其中原因 ， “一个觉得我不尊重他 ， 不重用他 ， 另一个觉得我上次批评他 ， 让他下不来台 。 ”这让周先生大为不解 ， “觉得我有哪点不尊重 ， 觉得我批评得不对 ， 可以来沟通 ， 而不是甩手走人啊 。 ”

　　但是 ， 真正让周先生心里不舒服的 ， 是他眼中这两个“不合格员工” ， 很快就找到了下家公司 ， 而且职位还晋升了 。

　　对于这点 ， 从事企业人力资源管理工作多年的冯先生则看法不同 。 “很多管理者会觉得 ， 我给了员工工资 ， 他就要给我做事情 ， 但90后的想法并不是这样的 ， 很多90后员工离职的原因不是因为差钱 。 ”