“从某种意义上说 ， 也不能否认90后的择业观 ， 认为他们就是颓废不努力 ， 他们有不一样的需求 。 ”从事企业人力资源管理工作多年的冯先生说 ， 这使得企业必须考虑90后需要的激励模式 。 “有时候 ， 比起涨工资 ， 食堂多几款麻辣烫、健身室多几台新机器、可以用公司协议价订度假酒店 ， 这些东西的吸引力对90后员工更大 。 ”

　　“你是不是和领导吵架了？”

　　过年前刚刚辞职的90后韩伯平 ， 春节回老家时受尽了白眼 ， “老家的人都批评我说 ， 你都换了多少个工作了 ， 你们90后就是不踏实 ， 心浮气躁 ， 好高骛远 。 刚开始我特别生气 ， 还解释 ， 后来也不解释了 ， 闷着头听 。 ”韩伯平觉得 ， 在老家县城 ， 人们眼中的好工作 ， 不外乎就是机关和事业单位 ， 甚至“在乡镇当个聘用制的临时工” ， 都是“有社会地位的” 。 相比之下 ， 他在北京的打拼和换工作 ， 老家人并不理解 。