换工作的原因 ， 是因为韩伯平所在的公司业务发生变化 ， 他所在的业务线不再追加更多投资 。 “既然公司要我走人 ， 就拿补偿好聚好散 。 ”这在韩伯平看来是再正常不过的事情 ， 在老家人眼里却有些不可思议 ， “他们都问 ， 你是不是和领导吵架了？”

　　尽管以韩伯平现在的工作业绩 ， 找到下一家公司并不太难 ， 但他也发现了危机 ， 换了几家公司 ， 有一个共同点 ， 那就是公司里几乎没有超过35岁以上的老员工 。 “35岁就像一个槛 ， 就像一个开口向下的二次函数的最大值 ， 超过这个岁数 ， 公司就认定你要的工资高 ， 家庭负担多 ， 比不上年轻人肯加班 ， 能‘996’ 。 ”韩伯平希望通过跳槽 ， 不断突破升职瓶颈来提升职位 ， 在35岁前升到管理层 。