但是 ， 这样的理想 ， 在同为90后的唐斌看来 ， 很难如愿以偿 。 唐斌在一家互联网公司工作 ， “老员工总是吐槽我们 ， 早来几年 ， 还能有股权、期权 ， 现在就剩工资了 。 ”唐斌发现 ， 公司的80后员工 ， 大多有股份 ， 要么是元老 ， 要么是从别家公司挖过来的“大牛” ， 后来的基层员工也多有象征性的股票 ， 但到了他这一拨 ， 只剩下“加班和工资” ， “行业大格局已经基本定了 ， 留给我们后来者的没有肉 ， 只剩下汤 。 ”

　　这样的心态让唐斌觉得 ， 到哪儿干都是打工 ， 他跳槽 ， 甚至不在意工资本身的增减 ， 而更关注和管理者“对付不对付” 。

　　“多这几千元 ， 买得起房吗？”