谁的青春不迷茫 爱跳槽的90后,需要什么激励模式?( 七 )

  “谁都想有安全感”

  不过 , 在90后外企员工王宇森看来 , 想留住90后员工 , 光有一些表面激励还不够 。 “其实我们这代人也想有安全感 , 不然每年不会还有那么多人考公务员 。 ”2018年 , 国考报名人数高达165.97万人 , 而招收计划不过才2.8万人 , 他自己也曾动心参考 。

  从小到大 , 王宇森一直觉得 , 自己的生活就是“计划赶不上变化” 。 “从上学到工作 , 我们周围的变化太快了 。 我们上学时羡慕的好工作 , 现在没人愿意去了 , 争着去的好专业 , 现在也未必好找工作 。 ”王宇森说 , “经常有人说 , 我们这代人缺少职业规划 , 可是规划又怎么能赶得上变化 , 18岁高考报志愿 , 研究生25岁毕业工作 , 这7年中 , 社会的变化多大?”

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