管理者们为此懊悔与痛苦不已 ， 企业员工们常常疲于奔命 ， 像无头苍蝇般忙活 ， 有时候甚至在麻木中痛苦地煎熬 。 久而久之 ， 企业管理者与员工们无暇思索企业的真正目的所在 ， 更难以静下心来思考如何系统性地应对不确定性的未来 。

2.长期管理问题之痛

长期管理问题之痛 ， 是指潜在的、不定期的、持续的问题困扰 ， 是由信任不足、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果等所暴露出来的团队机能障碍 ， 由此给企业管理者与员工造成了深度的痛苦 。

表现在企业层面 ， 诸如：背后中伤 ， 暗中争斗 ， 受害者心理 ， 不分享信息；企业内秘而不宣的议事日程 ， 政治游戏 ， 混乱；漠不关心 ， 逃避责任 ， 愤怒与恐惧；部门之间形成壁垒 ， 进而敌对 ， 每个人都戴着面具面对彼此 ， 工作职能错位、失位等等 ， 这些最终导致企业运作的系统性失灵或瘫痪 。