SaaS入门,看这篇文章就够了( 二 )


2)加入SaaS社群 , 多接触SaaS行业相关人士 。 信息就是机会 , 人脉就是资源 。
3)如果你还没有毕业或者刚毕业 , 尽量利用校招的机会 。 个人建议你选择的顺序是:大厂SaaS产品经理 > 大厂核心系统B端产品经理 > 小厂SaaS产品经理 > 大厂边缘系统B端产品经理 > 小厂核心系统B端产品经理 。
你可能会质疑 , 为啥“大厂边缘系统B端产品经理”居然排在小厂职位的后面?
因为这是你的第一份工作 , 相对于薪酬和大厂光环 , 实打实的锻炼和能力增长 , 才是最重要的 。
4)如果你已经毕业 , 且有B端产品经验 , 那么恭喜你 , 你要入行SaaS还是很容易的 。 对你而言 , 现在最重要的就是 , 加深对SaaS理念的了解和SaaS产品的研究 。
5)如果你已经毕业 , 但是从事UI、开发等工作 , 我建议你先尝试在公司内部转岗B端产品 。 如果你一点B端产品的经验都没有 , 那么应聘的时候就会很吃亏 , 甚至连简历关都过不了 。
当然 , 如果你确实对SaaS产品研究很深 , 那么我相信在一些缺人的小厂那里 , 仍然是有机会的 。 特别是从传统软件转型SaaS的创业公司 , 他们都很求贤若渴 。
大家可能还会担忧:如果去了小厂 , 是不是就很难再去大厂了?
其实 , 即便受限于环境 , 我们仍然可以主动学习SaaS行业知识、研究竞品的战略、规划和功能 , 从而快速提高自己的见识和能力 。
就拿我来说吧 。 我是从非重点大学毕业的 , 工作前几年都在不知名四线小IT公司 , 但是后来(2011年)仍然顺利去了当时如日中天的Oracle公司(我们那个领域的天花板) , 福利待遇也直接乘以了4 。
其实相对于背景 , 大厂更看重的是经验和能力 。 毕竟 , 既然是社招 , 肯定更看重和岗位能力的匹配度 。
03什么是SaaS?首先 , 你必须了解什么是B端软件 。
所谓B端软件 , 其实就是服务于Business(生意)的软件 , 比如ERP、CRM、HR等系统 , 基本都是企业购买 。
在2015年以前 , 中国企业使用的B端软件主要有2种来源:
1)企业自己研发 , 比如阿里巴巴的中台系统 , 主要是自研的
2)购买商业化B端软件 , 比如华为的ERP系统 , 主要是外购的
当时主流的商业化B端软件有两类供应商:
1)国外厂商 。 以SAP、Oracle为代表
2)国内厂商 。 以用友、金蝶为代表
高端市场基本是国外厂商的天下 , 华为、联想、美的、阿里巴巴、百度、各大银行、各大汽车制造厂大多是SAP或者Oracle的客户 。
用友和金蝶则主要盘踞在中低端市场 , 虽然他们也都成功上市 , 但是市值和SAP、Oracle相比差距很大 。
传统商业化B端软件的商业模式是主要分为三个部分:
1)一次性售卖License , 即客户买断产品所有权
2)实施上线 , 一般会有大量的定制开发
3)售后运维 , 主要是解决系统bug等问题
对于软件厂商来说 , License售卖和实施服务占了整体收入的80% , 但都是一次性收入 。 售后运维虽然可以持续 , 但一方面客户往往选择自己运维 , 另一方面运维收费金额也不高 。
对于客户来说 , 一次性需要支付大量现金 。 同时 , 由于客户需要自己承担服务器、大量二次开发费用、运维人员等庞大的支出 , 因此需要很长一段时间 , 才有可能收回成本 。
因此 , 2010年以后 , 中国商业化B端软件市场逐渐显露疲态 , 一个最明显的信号就是竞争越来越激烈 , 实施费用越来越低 。
而在此时 , 国外B端软件市场正在发生一场轰轰烈烈的变革 。


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