5000字周报，160小时加班，大厂卷出新高度？( 四 ) _信息快讯

对于“卷” ，我没有什么太大的感觉，因为我本身就是闲不住的人，我会在乎部门业务是否核心，组内氛围是否轻松，和自己能否得到成长。
氛围很重要，论资排辈就很怪。
之前我在别的公司，接触的就是那种“老领导” ，我得每天给他倒水、买咖啡、拿快递。那时候我初生牛犊、年轻气盛，直接指出来他的增长数据的偏差。之后，我就在一个30人的大会上，被这个领导点名批评，说我“百度搜索都用不利索” 。
这算是PUA了吧，但我觉得每个人多多少少都会经历。
比如“领导不走我不走” ，领导坐到什么时候，员工就陪到什么时候，就在那耗着，这算是一种PUA了。还有就是对外包不公正的待遇，把锅甩给外包，这也算是PUA 。
我还带了几个正式员工，我不会要求他们加班，因为直接看产出就可以说明一切，谁在干活谁在摸鱼一下就看出来了。
我不太清楚员工对我的评价，我和他们还是有一定的距离，没办法打成一片；我也不会主动融入他们的圈子，因为我需要做到客观的看待他们。
我不会PUA他们，我们之间就直接说问题、说解决方案。我有不会否定他们的价值，即使这个项目他做失败了，失败也有失败的处理方法：做好复盘，找出失败的原因总结。而不是失败了就去问责员工。
我觉得好的循环是，每个员工都能在工作中找到自我价值。
【5000字周报，160小时加班，大厂卷出新高度？】本文来自微信公众号“鞭牛士”（ID:bianews8），作者：何蕾， 36氪经授权发布。

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