空心老树：从组织生命力看联想之困( 四 ) _信息快讯

如果细看薪酬结构，会发现股票等长期激励占比最高，扣掉该部分，杨元庆现金薪酬为771.8万美元，约5000万元人民币。如此相比，杨元庆收入确实很高，被称为高管薪酬天花板也不为过。

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联想集团2020年高管薪酬比例
资料来源：联想集团2020年年报
再看高管团队薪酬，A股上市公司高管平均薪酬198.78万元，1000万人民币以上的仅59人，其中2000万以上的有9位。而联想集团科创板招股书显示，过去三个财年，其董事、高级管理人员及核心技术人员共27人总薪酬高达5.65亿、9.1亿、9.3亿。人均达2000万以上。

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图：联想集团高管收入情况
资料来源：联想集团科创板招股说明书
其中高级管理层年薪超过341万美元（约合2200万元人民币）的共12人。有四位最高薪人员已超832万美元。
【空心老树：从组织生命力看联想之困】

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图：联想集团高管收入情况
资料来源：联想集团2020年年报
对于一众国内上市公司，联想集团高管薪酬高的有些“令人咂舌” 。
如果联想集团在杨元庆及高管团队尽到股东的受托责任，带领公司市值、营收大幅提升，为股东及员工带来更大利益，这样的薪酬似乎也合情合理。
事实上，联想集团最近三年的确实现营收和利润的双增长。
但如果从杨元庆执掌联想集团20年的成绩单看，联想高管团队难言成功。公司曾两次陷入困境，2008年税前利润首次出现1.88亿美元亏损；2015年再次亏损高达2.77亿美元。已退居幕后的柳传志两次复出，全力拯救联想，使其平安脱险并实现增长。离开了柳传志的联想集团两度陷入危难，不得不让人质疑杨元庆等高管的守业能力。
此外，从联想集团高管输出的表现看，创造过辉煌的老一辈的“联想人”，似乎并不能很好的融入新经济。
2000~2002年期间，徐雷在联想集团任职，负责品牌建设和产品网络推广工作，2007年加入京东，负责京东商城市场营销工作。 2015年7月初，在宝洁待了23年之久的大中华区美尚事业部副总裁熊青云加盟京东集团，全面负责京东商城的市场部工作，原负责人徐雷则改为负责移动业务为其让路。
蓝烨在1993~2008年期间任职联想集团副总裁，负责中国区销售业务。 2012年加入京东，出任CMO，负责采购，销售和市场工作。 2015年8月，其负责的采销体系被分配到各事业部，随后，又被任命为首席公共事务官，负责公共事务部，物流地产等非核心业务。事实上，蓝烨在京东的权力在逐渐变小。
冯幸在联想集团任副总裁，负责手机业务，后跳乐视任移动总裁，负责手机业务，但其加盟不久后，乐视控股人力资源部发出内部信，宣布冯幸不再担任乐视移动总裁。
徐正在2001~2014年底，任联想集团事业部总经理，后离职创立每日优鲜，并一直担任公司CEO 。
从联想离开的高管发展来看，也许只有年轻的徐正算凭借能力做出了成绩，而其他几位在新的赛道并未发挥出令人期望的价值。
06 组织陈旧，难以适应新商业环境相比不足3%的研发投入，联想集团的行政费用却高达29.84亿美元，占比高达4.9%，从年报中也可以看到，联想集团管理人员占比23.53%，研发人员仅19.48% 。这样的人员结构使组织显得过于臃肿。

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