主动权依旧在雇主手中 。

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编者按：随着疫情的发展 ， 美国的劳动力出现了短缺的趋势 ， 尤其是酒店行业和餐饮行业等 ， 进入了经济学家们所谓的“工人经济”状态 。 随着市场上空缺岗位越来越多 ， 员工们的话语权也在提高 。 本文来自编译 ， 希望对您有所启发 。
泽拉·罗伯茨(Zella Roberts)的经理告诉她 ， 她是北卡罗来纳州阿什维尔(Asheville, North Carolina) 索尼克汽车餐厅业绩最好的女服务员之一 ， 但在疫情期间 ， 罗伯茨也曾质疑过自己的工作 。 有些顾客不守规矩 ， 而且不戴口罩 ， 在2020年11月的一个下午 ， 当她给一名男子端热狗时 ， 这名男子居然对着她的脸咳嗽 。 罗伯茨回家后哭了起来 。
泽拉·罗伯茨的一些同事已经辞职了 ， 22岁的罗伯茨可以看出 ， 经理们正为员工辞职的事情发愁 ， 所以她没有离开 ， 而是写了一份请愿书 。 她要求索尼克餐厅想办法让顾客更容易给服务员小费 。 几周后 ， 她的经理把她拉到一边 ， 说索尼克现在允许信用卡小费了 。
回到家里 ， 罗伯茨和她的朋友们大声播放工会的老歌来庆祝 ， 这首歌是皮特·西格(Pete Seeger)的《你站在哪一边？》
“员工们受够了 ， 餐馆也绝望了 ， ”罗伯茨说 ， “现在我们很稀缺 ， 我们有更高的标准 ， 这给了我们比以前更大的力量 。 ”
由于美国的劳动力减少了400多万人 ， 而且辞职率很高 ， 雇主们都在拼命招聘 。 自疫情爆发前以来 ， ZipRecruiter上提供退休计划的招聘广告比例上升了30% ， 标注弹性工作制的职位增长了三倍 。
尽管如此 ， 离开岗位的人数仍在不断增加 。 根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据 ， 今年8月 ， 每14名酒店业员工中就有一人辞职 ， 辞职率比疫情爆发前高出50%以上 。
如今 ， 求职者发现的空缺职位比新冠疫情前增加了近50% ， 由于各行业新的灵活的工作安排 ， 许多人可以将寻找工作的范围扩大到家乡以外 。
面对大量的选择 ， 员工们感到了更多的可能性 。 有些人辞职 ， 有些人在等待一个绝佳的机会 ， 有一些人在上班的同时也在增加自己的要求 ， 比如要求加薪或选择远程工作 。 雇主们注意到了员工需求的激增 ， 在某些情况下 ， 他们意识到权力的转移可能会持续很长时间 。
ZipRecruiter的首席经济学家茱莉亚·波拉克(Julia Pollak)说：“职位空缺增加了50% ， 这给了求职者更大的优势 。 ”企业正在争先恐后地为员工提供新的福利 ， 包括奖金和家庭保险计划 。 一些酒店公司向管理人员承诺高达7.5万美元的“住宿奖金” ， 以防止挖人 。 与此同时 ， 员工们也正借此机会向老板提出更大胆的要求 。
33岁的亚当·瑞安(Adam Ryan)在弗吉尼亚州克里斯蒂安堡(Christiansburg)的一家塔吉特百货(Target)工作 。 自2017年他在塔吉特百货工作以来 ， 一直试图组织没有加入工会的同事要求更好的薪酬和工作条件 。 在疫情之前 ， 当瑞安请同事们在他的请愿书上签名时 ， 同事们的脸上常常浮现出恐惧的表情 。

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