职场中，经常有人会说：“做得越多，死得越快” 。首先，我们来分析下，职场上，为什么会出现“做得越多，死得越快”的情况 。
刚入职场的新人，经常会有这个想法：我得多干活，这样可以提升业务水平 。于是非常积极热心，对大家的要求从不推辞，一天忙到晚 。到最后领导检查自己工作进展时，才发现好多工作没完成，免不了被领导批评 。
这是典型的“做得越多，死得越快” 。其主要原因在于，工作上分不清主次，看似很忙，做了很多事情，很有可能就是无效劳作 。
职场上，我们都遇到过这种情况，当你刚开始帮助别人时，别人会表示感谢；可次数一多，别人就会觉得理所应当，这事儿就应该是你干 。
殊不知，他们忘了，你只是在帮忙 。假如你不会拒绝的话，难免会感觉憋屈，时间长了矛盾肯定会爆发 。
在这方面受过伤害的人，以后肯定会把“做得越多，死得越快”挂在嘴边，以此告诫自己和他人 。
有的同事为了讨好领导，不顾自身情况，去接自己能力之外的工作 。结果工作没有做好，还被领导骂一顿，这是典型的“出力不讨好”型 。
所以说，在接任务时，首先要看自身能力如何，否则就会“做得越多，死得越惨” 。
以上分析了这种情况发生的原因，那么，对于职场新人来说，如何做才能“做得越多，升值越快”？下面从领导和员工两个层面来分析：
事实上，领导反对的并不是员工“做得越多”，而是做很多无用的工作 。每一个领导都希望员工多干活，多为公司输出价值 。
从这个层面来说，员工要做的是：做正确事、正确做事 。这样的话，就会避免“做得越多，死得越快”的情况，让自己做得越多，升值越快 。
从员工自身来说，首先要学会“拒绝”，这样可以减少自己的时间被他人占用，去做与自己无关的事情 。
同时呢，熟悉业务技能，学会高效率工作；在现有工作完成的基础上，再考虑是否有其他事没做，或者去帮助他人等 。
选择工作时，尽量不要做重复性、可替代性比较高的工作 。比如说收银、客户服务接待等，这种工作不管做多做少，准确率是关键 。
多选择能让自己有提升的工作，比如说医生、老师、财务等经验导向型工作；比如说运动员、飞行员等需要挑战和长期练习积累的工作 。
以上 。

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