后来，小李听到这消息后，感觉我不公平，过来办公室，问我：温总，为什么我这么勤奋，每天加班加点，而且每次你交代我的任务，都完成了，你也满意的呀 。而小琳，每次都是踩点上下班，能不加班都不加班的，明明我做的最多，我最勤奋的呀，为什么转正的是小琳不是我？
我听到后，觉得可笑又无奈，毕竟看她是小女孩，而且刚出来社会，入世未深，我也很认真跟小李谈了半个钟 。
我说：小李，在企业，不是你做的越多就表示你做的越好的，过来，我给你看看小琳的任务完成情况 。
小李，看到小琳的完成任务情况，就不说话了，好像瞬间明白了什么 。
我看她表情，就顺势指点一下她：看到了吧，小琳想事情是不是比你想的更周到，更全面，小琳每次的任务，我都不需要审核，但是，你的任务，我每次都要花时间去审核，看你是否漏掉哪些方面 。
企业是盈利性企业，老板看的不是你的过程，看的是结果，看的是业绩，哪怕你每天加班加点，但是，结果老板不满意，你的加班又有何意义？
你做的越多，但是做的越来越差，那么，领导对你印象是不是越来越差？所以，我们做事情，都要追求效率，要的是质量并不是数量，你说是吧？
职场中，经常有人会说：“做得越多，死得越快” 。首先，我们来分析下，职场上，为什么会出现“做得越多，死得越快”的情况 。一、工作分不清主次，眉毛胡子一把抓刚入职场的新人，经常会有这个想法：我得多干活，这样可以提升业务水平 。于是非常积极热心，对大家的要求从不推辞，一天忙到晚 。到最后领导检查自己工作进展时，才发现好多工作没完成，免不了被领导批评 。这是典型的“做得越多，死得越快” 。其主要原因在于，工作上分不清主次，看似很忙，做了很多事情，很有可能就是无效劳作 。二、为他人做得太多，不会拒绝，别人觉得理所应当职场上，我们都遇到过这种情况，当你刚开始帮助别人时，别人会表示感谢；可次数一多，别人就会觉得理所应当，这事儿就应该是你干 。殊不知，他们忘了，你只是在帮忙 。假如你不会拒绝的话，难免会感觉憋屈，时间长了矛盾肯定会爆发 。在这方面受过伤害的人，以后肯定会把“做得越多，死得越快”挂在嘴边，以此告诫自己和他人 。三、没有金刚钻，偏要接这个瓷器活有的同事为了讨好领导，不顾自身情况，去接自己能力之外的工作 。结果工作没有做好，还被领导骂一顿，这是典型的“出力不讨好”型 。所以说，在接任务时，首先要看自身能力如何，否则就会“做得越多，死得越惨” 。以上分析了这种情况发生的原因，那么，对于职场新人来说，如何做才能“做得越多，升值越快”？下面从领导和员工两个层面来分析：一、领导要的是“做正确事、正确做事”的员工事实上，领导反对的并不是员工“做得越多”，而是做很多无用的工作 。每一个领导都希望员工多干活，多为公司输出价值 。从这个层面来说，员工要做的是：做正确事、正确做事 。这样的话，就会避免“做得越多，死得越快”的情况，让自己做得越多，升值越快 。二、员工要学会拒绝、高效率做事从员工自身来说，首先要学会“拒绝”，这样可以减少自己的时间被他人占用，去做与自己无关的事情 。同时呢，熟悉业务技能，学会高效率工作；在现有工作完成的基础上，再考虑是否有其他事没做，或者去帮助他人等 。三、多选择对自己有提升的工作选择工作时，尽量不要做重复性、可替代性比较高的工作 。比如说收银、客户服务接待等，这种工作不管做多做少，准确率是关键 。多选择能让自己有提升的工作，比如说医生、老师、财务等经验导向型工作；比如说运动员、飞行员等需要挑战和长期练习积累的工作 。以上 。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得 。

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