有一次开月度会议，老板指出一个数据与实际相差太大，问销售总监是怎么回事，他答不上来，最后跟老板说数据是我做的，就把我叫到了会议室批评教育了一番，当时特别生气，考虑到销售经理的颜面我也没有爆发，事后遇见我还板着脸好像全都是我的错一样 。最后检查了下是数据源没给全 。从此之后再也不帮人做工作了，没过多久我也离职了，这件事我也悟出了职场中的几点道理
当时我对所有人都是有求必应，当我表示不会再为任何人解决问题后，几乎所有的同事都渐渐的不理我了，他们觉得我是故意难为他们，之前我这十几分钟就能搞定的问题，现在自己需要几个小时，拉低了他们的工作效率，这也是跟我一个关系非常要好的同事告诉我的，我也不止一次让他们自己学学，他们就是不学，总觉得有我做就够了 。都是因为之前有求必应，他们也养成习惯了，觉得就应该我做
做得越多，错误的越多，这是必然的 。就像我这样，帮别人做到头来还把责任推给我，实在是得不偿失 。因为在职场中一件事你做的好，上级领导都觉得是应该的，别人不会记得很久 。但是如果你做错了一件事，上级领导就会记很久 。所以人们常说：一个错误往往需要十几件好事来弥补
在职场中上班时间，不管你做的再多，大家都觉得是你应该做的，因为付你薪水了 。领导觉得只要你能做，你就可以做，所以你不管做的再多，领导也不会觉得你多优秀，都觉得你是应该的，这也是很多企业不给老员工涨工资的原因 。上一条就说到：做得越多，错的就越多，反而可能留下负面的印象！
「浮生如烟」根据个人职场经验来解答 。
个人认为原因有以下两点：
1，做得越多，活来得越多，自己被工作压垮，不堪重负 。
2，做得越多，出错的概率就越大，承担的责任越重，处罚也相应加重 。
在职场中，这种现象比比皆是 。当你能力强，干的活越多时，你会发现领导给你的活也会越来越多，因为你做的越多后，领导会越来越信任你，只要一有活，第一个就想到了你，慢慢的你就会被一件一件的活压垮 。
即使没有被压垮，但是百密总有一疏，做得越多出错概率越大，相应的处罚也会越来越多，领导就会觉得你也不行了 。
其实不是你不行了，是你活太多了，但是领导有可能并不知道，领导忘性一般很大，认为安排给你的活就是已经完成的活，而最后发现并没有完成或者你的工作出错率太大了，就会对你产生意见 。
所以，针对这种情况，建议通过以下两种方式来处理：
1，及时汇报
当领导不停地一件一件的给你安排活时，你可以选择一个时间，将身上的活整理排期后及时向领导汇报，告诉他你身上目前有多少活，你的排期预估是怎样的，什么时候做第一件，大概需要多久，什么时候做第二件…等等 。
这样可以及时的向领导汇报你身上的工作量，也可以让领导知道 。
2，建议让他人处理
上面也说了，领导一般很健忘，有时候本来不是你负责的工作，他可能会安排给你 。这个时候你就需要向领导提出，指出这件工作最初是谁负责，应该他更加熟悉，处理起来更加不容易出错，并且自己目前正在处理什么工作等，建议领导看能否安排给他处理 。
建议的方式方法多种多样，关键是要告诉领导这件事你去处理可能存在大风险，最好还是谁谁谁去处理比较好 。
在职场中，干好自己的工作，并积极主动的承担更多的活是一个想快速成长的职场人必有的态度 。但在这个态度下，还需要有些处理方法，这样才能避免“死得越快”这种情况，才能在职场中发展更好 。

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