不管你信不信，以我20年的职场经验，现实职场中做的越多，真的高达百分之八十会死得越快；当然剩下的百分之二十，倒是有可能“获得重用”或“升职加薪”的 。
为什么在职场里，你做的越多，竟然有“高达百分之八十”的概率会“死得越快”呢，其实道理并不复杂，只要你在职场混过三年，一切就明白了：
1、你确实“做得越多”，但老板并没看到你“做得越多”！
小王工作非常认真，早晨8点到办公室，就忙的脚不沾地，甚至连上厕所的时间都没有，整个白天忙的更是几乎一口水都来不及喝，下午7点才忙完工作，疲惫的下班了！
小李白天一会儿看看网页，一会儿刷刷手机，一会儿找同事闲聊，中午还午睡了2个小时，下午5点多才开始精神抖擞的工作，一直工作到夜里8点！
老板出差归来，晚上8点回到办公室，看到在工位上精神抖擞，认真工作的小李，不由得一阵激动，过去拍拍小李的肩膀“最近你太辛苦了！来，我请你吃宵夜！”
2、你确实“做得越多”，但老板并没有看到你“做的成绩”！
小马工作勤劳，老板布置的任何工作，全部一丝不苟的完成，同时还主动承担了很多工作，对同事也是有求必应，天天忙得昏天黑地！
小周则不一样，对老板布置的工作，他有些都敢敷衍，很多事情也就是装装样子，连汇报的PPT都是抄抄其他同事的，经常踩着时间点提交！
年终，小周并评为“优秀员工”，因为小周的4个KPI全部优秀完成！小周聪明啊，他只做那些“考核他们的工作”，不考核的能敷衍就敷衍！
3、你经常“做得越多”，就衬托出其他同事“做得不多”！
办公室里的同事本来都是9点上班，大家基本都是8点40分才陆续到来；小张偏偏要7点半和老板差不多到来，又是打扫卫生又是开始工作，搞得大家都不好意思晚来！
老板布置3项工作，其他同事都面露难色，认为在2天内完成这三项工作是不可能的，时间太紧张；小张直接把3项工作接过来，并承诺老板“1天内就可以完成”！
其他同事慢慢就不再配合小张的工作，开始有意无意的将小张“出错的地方”汇报给老板，老板天天听到“出错”，无意中认为小张“出错的地方太多了”！
而能够通过“做得越多”获得重用或者升职加薪的百分之二十，则是在“做得越多”的基础上，同时做好了以下三种事情：
1、工作展示
就是“做得越多”，同时还通过各种方式，将自己“做得越多”展示给老板看，获得老板的肯定！基本上是早请示晚汇报，事事有PPT，件件做回顾，各种秀！
2、工作成绩
“做得越多”但只做那些“容易出成绩的事情” 。不容易出成绩的，完全绕着走，不然辛辛苦苦最后没成绩，做了等于没做！
3、同事维护
虽然自己“做得越多”，但同时也注意维护和同事们之间的关系，不让彼此的过于僵硬，尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能” 。
-END-
老董在公司干了10年，去年公司公开竞聘二级部门经理，结果老董被刷了下来，喝了点酒得老董怒吼；“十年来鞍前马后，关键时候哪一次不是我顶上去的，这么多的成绩还抵不上一次失误，真是干的越多，死得越快” 。我来到公司时，老董已经是项目经理了，是领导身边的红人，加上对工作的认真程度，领导都喜欢给他安排工作 。“小董能力很强，好好干，不要怕犯错，干出成绩了，公司领导都能看到，到时候自然会给你升职加薪”，这是领导对他经常说的“毒”鸡汤 。记得公司拓展了第一个省外市场，而问题是公司对这块业务还不是很熟，所以派一个得力的项目经理非常困难，而且要长期出差，在研讨会上大家都不说话，一方面是不了解业务知识，另一方面也是不想离开自己的家 。领导看大家都不说话，对自己提的意见也不发表意见，索性直接点了老董的名，“小董，你是咱们公司业务能力最强的一个了，而且平时表现都很不错，这个任务也只有你能胜任了，你有什么要求尽管提，能做到的我帮你去协调” 。老董当时听着也很无奈，随后其他同事也跟着领导吹风，在一边毫不保留地夸老董，老董只能接受，所以这个省外第一个项目经理就产生了 。老董到了现场后发现，这个地方比较落后，而且生活方面也很不习惯，但是背着领导的信任，还是咬牙坚持了下去，刚开始的几天，他每天都要熬很晚，把客户的资料借过来学习 。在老董的努力下，项目团队比较顺利地完成了任务，在项目结束后，客户特意向公司发了表扬信，表扬信中点了老董的名，并对项目成员的付出表达了感谢 。老董回到公司后，领导很关心他，让他给大家做经验分享，而其他同事并没有像他接受任务时那样夸他，只是平静地听着他的经验讲解 。这件事过去没多久，他又被领导安排了一个项目，这个项目比较大，其他人同样以各种有推脱，不去做项目经理，老董又是临危受命，可是这次他却惹了麻烦 。项目开工后，因为客户催得紧，产品研发出来还没有经过严格的测试就上线了，一开始并没有发现问题 。有一天早上，客户像吃了炸药一样，让老董到他办公室，指着电脑屏幕，“我之前录入的数据呢，让你系统给吃了？这么长时间了系统有问题都没发现，你们工作怎么做的......” 。老董极力给客户解释，但是客户就是不听，可能也因为其他事情惹他生气了，火气就是下不去，随后直接打电话给公司，当天公司副总亲自去客户现场道了歉 。随后老董被公司给了一个处分，因为对丢数据这样的事情，公司都是零容忍的，就是老董没做好工作才产生了，老董也只能接受这样的现实了 。从那以后，老董回公司大家看他的眼光变了，就是一种“你也有今天啊，你不是很拽吗，你再神气一下看看” 。老董彻底受伤了，感觉自己努力付出，出了事情不但没有得到领导的理解，就连同事都拿这件事踩他 。从那以后，老董只学会了干活，但是领导依旧给他安排很多工作，安排工作的时候都这样说，“小董，不要因为一次事故就打击了积极性，你的能力我们都是清楚的，放心去干，出了事有我给你顶着” 。老董这时候已经不相信领导的这些话了，可是作为下属，他又不能拒绝领导的安排，所以每次收到任务后都埋头苦干，但是对工作的态度依然没有变，只是不爱说了 。去年公司公开竞聘二级部门经理，老董鼓足勇气报名参加了竞聘，他准备的内容很扎实，而且都是大家有目共睹的成绩，没有一丝夸大的成分，可是最终他落选了，原因就是工作期间发生过重大事故 。当天下午，我们几个关系好的叫老董一起去放松一下，找了一个小酒馆，一边喝酒一边聊天，可是老董上来就吹了一瓶啤酒，对着包厢的电视大喊；“十年来鞍前马后，关键时候那一次不是我顶上去的，这么多的成绩还抵不上一次事故，真是干的越多，死得越快” 。然后转身对我们说，“没关系，大家不要为我担心，时间久了，这样的事情都就想开了，毕竟还要生活，我可不能因为这个影响我的生活”，听老董这么一说，我们也没有了顾虑，直接开干 。后来老董虽然做事很认真，但是做的事多了难免会出错，但是领导并没有像说的那样，除了问题他顶着，每次除了问题都是找老董的问题，不是扣绩效就是公开批评，最终老董直接转行做销售去了 。这是我身边同事的真实故事，他不仅是我的同事，还是我的好朋友 。“职场中，为什么有人经常说：做得越多，死得越快？”这个问题在如今的职场中很普遍，主要从领导、个人和其他同事三个角度去分析：作为领导：他的主要工作是管理，至于怎么实现，那就要看员工的能力了，所以他把员工早已经划分了三六九等，而且最高等级的绝对不是干活能力很强的人，等级最高的是围绕在他身边的那些帮助他做管理的人 。但是公司具体干活还得有人要干，所以那些实干型的员工就是他安排工作的对象，只要你能干活，什么样的话我都能说，目的就是“忽悠”你好好帮他干活，但是干活出错了，他只看结果，从来不问过程，所以一旦出错，那么你在他心里的地位就下降了一个甚至几个等级 。如果你的存在威胁到我的利益，那么我肯定会把最难做的事情交给你去办，明知道没有好的结果，其实目的很明确，就是让你犯错误，以此来打压你，这种情况虽然不多，但是不排除没有 。作为个人：有好的工作态度是你有能力的基础，但是你能力强了，领导会不停地给你安排工作，古人说得好，人非圣贤孰能无过，你总有犯错误的时候，如果错误比较严重，仅需要一次，你就彻底废了，领导不可能再给你重要的工作了，当然升职加薪更加不可能实现了 。作为其他同事：他们对你最多的可能就是嫉妒，因为你得到了领导的重用，在他们眼里，你是领导的红人，树大招风的道理大家都明白，那么工作自然都会推给你去做，他们等的就是你犯错误的那一刻，此时他们心里所有的怨恨好像都没有了，只会开心的看你笑话 。综上所述平时在职场上，我们要学会收敛自己的锋芒，学会适当地拒绝，不要乱出风头，成了一个为领导干活的机器，当机器出现故障了，是没有人来帮你维修的，你想做回一个普通的员工都很难 。平时与同事保持良好的关系，避免产生隔阂，如果同事对你产生了记恨，那么总有他落井下石的时候，到时候你只能自己承受一切了 。当然学会拒绝并不是让你想尽一切办法把活推给别人去做，对自己有利的工作要当仁不让，全力以赴，这才是你升职加薪的机会 。

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