当天下午，我们几个关系好的叫老董一起去放松一下，找了一个小酒馆，一边喝酒一边聊天，可是老董上来就吹了一瓶啤酒，对着包厢的电视大喊；“十年来鞍前马后，关键时候那一次不是我顶上去的，这么多的成绩还抵不上一次事故，真是干的越多，死得越快” 。
然后转身对我们说，“没关系，大家不要为我担心，时间久了，这样的事情都就想开了，毕竟还要生活，我可不能因为这个影响我的生活”，听老董这么一说，我们也没有了顾虑，直接开干 。
后来老董虽然做事很认真，但是做的事多了难免会出错，但是领导并没有像说的那样，除了问题他顶着，每次除了问题都是找老董的问题，不是扣绩效就是公开批评，最终老董直接转行做销售去了 。
作为领导：他的主要工作是管理，至于怎么实现，那就要看员工的能力了，所以他把员工早已经划分了三六九等，而且最高等级的绝对不是干活能力很强的人，等级最高的是围绕在他身边的那些帮助他做管理的人 。
但是公司具体干活还得有人要干，所以那些实干型的员工就是他安排工作的对象，只要你能干活，什么样的话我都能说，目的就是“忽悠”你好好帮他干活，但是干活出错了，他只看结果，从来不问过程，所以一旦出错，那么你在他心里的地位就下降了一个甚至几个等级 。
如果你的存在威胁到我的利益，那么我肯定会把最难做的事情交给你去办，明知道没有好的结果，其实目的很明确，就是让你犯错误，以此来打压你，这种情况虽然不多，但是不排除没有 。
作为个人：有好的工作态度是你有能力的基础，但是你能力强了，领导会不停地给你安排工作，古人说得好，人非圣贤孰能无过，你总有犯错误的时候，如果错误比较严重，仅需要一次，你就彻底废了，领导不可能再给你重要的工作了，当然升职加薪更加不可能实现了 。
作为其他同事：他们对你最多的可能就是嫉妒，因为你得到了领导的重用，在他们眼里，你是领导的红人，树大招风的道理大家都明白，那么工作自然都会推给你去做，他们等的就是你犯错误的那一刻，此时他们心里所有的怨恨好像都没有了，只会开心的看你笑话 。
平时在职场上，我们要学会收敛自己的锋芒，学会适当地拒绝，不要乱出风头，成了一个为领导干活的机器，当机器出现故障了，是没有人来帮你维修的，你想做回一个普通的员工都很难 。
平时与同事保持良好的关系，避免产生隔阂，如果同事对你产生了记恨，那么总有他落井下石的时候，到时候你只能自己承受一切了 。
当然学会拒绝并不是让你想尽一切办法把活推给别人去做，对自己有利的工作要当仁不让，全力以赴，这才是你升职加薪的机会 。
职场中做的越多，说明能力越强，越能赢得领导的赏识，我赞同“做的越多，死的越快”的这种说法 。做的越多，说明自己是优秀的，说真的很累，我有亲身的体会，就因为自己能力蛮强，好多事都做了，会把累的半死，坚持不了多久 。2006年4月26日，我从一个单位调到另一个单位，突然间到陌生的环境，有点不适应，但是我知道：“人挪活，树挪死”，调入一个新的单位，一切从头开始 。工作中我非常主动，常请示，勤汇报，工作都是抢着干，领导是看在眼里，记在心里，这样的状态一直坚持下去，关键时刻领导会想起你 。我到了这个新的单位，用了半年时间，不但适应了环境，而且赢得领导的赏识，因我的工作足够好，让我直接接手财务、军需、接待、日常管理等，这可是4个人才能完成的工作，我一个人全部兼职做了 。这样的工作持续了一年多时间，所有的工作要兼顾到位，不能出现任何的漏洞，这样，人真的很累，我向领导提出减少工作量，最后只干了财务与接待，就算这样也很累 。结语工作干的越多，出现的漏洞越多，矛盾也越突出，能够把一项工作干精，就很厉害了，不需干太多，否则精力真的不够，到头来得不偿失 。朋友们，请问您对此是如何看待的呢？欢迎在下方留言讨论 。

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