“文化人”也是人，都有人性弱点：
这说明人们在社会分工中“迫切”需要找到能给自己带来“共赢利益”的合作伙伴 。所以，他们需要通过专业能力、人品等标签来快速帮助自己选择合作伙伴 。
人们会强烈记住专业价值极强的同事，虽然他们会用“人品”标签再次评估这个人高冷、老实或小人等，但，这个评估的权重并不高，他们深知强者只会选择强大合作伙伴，与自己合作的机率为零 。
而对于能力同质化的同事，大家就会加重“人品”的权重标准，甚至衡量他在团队中的“真实”价值 。说白了就是，自己即便再不行，团队合作“搭伙”也想找个比自己更强的人 。
举例：
1、表面“老实”内心有大智慧的员工与领导建立关系，就好比：丑男通过刻苦努力、韧性成长最后赢娶白富美、走向人生巅峰，他用实力满足了白富美追求名誉、金钱、地位等需求，所以，他在两人关系中掌握主动权 。
因为人家深知“职场生存法则”的奥义：你能为对方提供多大价值，你就能获得更高回报，这个世界永远崇尚强强联合 。
2、“职场小人”与领导建立关系，就好比：帅气花哨的男子不走刻苦之路也可以赢取白富美，但地位和金钱的“硬”悬殊，注定他在两人关系中则处于绝对弱势，而且随时有可能被替换 。
他们只相信靠攀附与领导的“人情”关系就能长久保住地位，这种只顾个人利益，不能给领导提供“共赢”需求的想法很不切实际 。
【总结】一个无法让团队成员记住价值的人，很难找到自己的位置，所以，沦为同事眼中的“老实人” 。
一个很残酷的事实是：只要你没有团队需要的专业价值，即便你改变成大家想要的“八面玲珑、机智勇敢等性格”，一样会被嫌弃淘汰 。因为你满足不了他们的真实需求 。
1 重塑定位！要不断在团队中强化你的专业价值，让人知道与你合作才是共享“职业利益蛋糕”的最佳选择！
所谓“老实”的职场朋友，不是没有职业价值定位的概念，只是被表象“人事物”暂时蒙蔽双眼，没看透职场的本质就是“价值分享，成就彼此！”
于是，我们就以为对“人品”标签的判断是解决人际关系和保住公司位置的关键 。
从现在开始，我们要调整自己的职业定位航线，冷静思考找到部门/公司的“关键痛点”，提升自己在解决关键能力上的重要作用！这就是你在组织内不可替代的价值 。
同时，要有长期强化自己专业、稀缺品牌价值的“推广”能力 。一定要成为“雪中送炭”的人 。这样才能永远被需要 。
2 重塑自信 。
很多时候我们都羞于向领导表达自己对部门或公司有建设性的想法，就源于思想深处总害怕别人笑话自己语言表达能力差、工作能力不强、害怕丢脸、害怕别人笑话自己……殊不知，你越是不积极锻炼自己的语言表达能力，你就会错过很多与团队成员沟通想、交流的成长机会 。
在社交需求度极高的职场，同事或领导通过与你合作，获得职业成长和增值利益分配，你说你的价值是不是很受欢迎 。这就是你真实的能力和价值 。所以，从现在开始，撕掉别人赋予你的“老实人”标签吧，积极与领导和同事表达自己对“共赢目标”有益处的想法和建议，你会发现，没有人会嫌弃你！反而会更快接受你 。
3 凡事不看眼前，只专注目标结果导向 。
我们在职场与同事、领导交流、合作的核心目的就是推动项目进程，帮助彼此成长，进而获得“共赢职业利益” 。除此之外再无其他可以干扰我们情绪、决策的“人事物”能阻拦我们！要始终坚持这个原则和底线，你会发现自己会逐渐变强、而且越来越受欢迎！

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