老实人就是脑子“缺根筋”、反射弧比较长，反应迟钝，应对能力差的人 。老实人比比皆是，在童年，他们被孩子王欺负，在学校里他们默默无闻，进了职场他们埋头苦干，苦劳多、功劳少 。
老实人就有个要命的弱点：
第一、人际能力普遍较弱 。也就是情商低、处理事情不圆融 。美其名曰：耿直，实际上是不知道变通，不懂得人情世故，他们很容易将职场关系弄得一塌糊涂，尤其是上下关系，不知如何建立和维护 。所以他们功劳少，只能出苦劳 。
第二、上进心普遍较低 。如果有上进心（野心），也就称不上老实人了 。老实人大多佛系无为，因为没有能力，性格懦弱又懒惰不善争，所以他们往往被边缘到利益圈之外，也无法进入核心岗位；另一方面，因为长期进入不了核心枢纽部门，得不到利益，因此习得性无助，接受了平庸的现实，也就放弃了上进心 。这就是老实人佛系的恶性循环 。
第三、领导能力普遍差 。老实人被人冷落之后，不受人待见，在职场里，大多数人都是带着轻慢的态度对待老实人的 。因为他们不善于争利，也没有獠牙利爪，没有危险性，更没有什么强大气场，即便得罪他们，也不怕老实人的反扑 。所以他们的领导力、管理能力得不到发挥，他们无法左右团队，也没有能力做一个好的领导者 。
第四、营销能力相对较弱 。老实人的智商反应和情商水平都偏弱，他们脑子不灵，耳根软、心肠软，因此无法胜任“无商不奸”、“尔虞我诈”的销售岗位 。要么是容易上当受骗，要么就是因为心慈手软，太过老实而失去机会 。
第五、受挫能力差 。老实人通常自卑，低自尊是导致他们老实的很大的诱因，因此这些人在遇到挫折、压力、困难时非常容易选择退缩、回避，而不是充满霸气地知难而进，逆势突破 。他们成为团队的跟随者，而始终不能成就一个冲锋陷阵的将领 。
"老实人”应该有充分的心理准备和自知之明，知道自己适合什么、不适合什么 。这就是一个人的性格决定的命运 。除非他们改变性格，从一个老实人变成强者，如果无法改变，那么“老实人”适合做什么呢？
第一、老实人可以用“苦劳”为公司做贡献，以此谋求生存 。你既然无法成为一个好的将帅，那么就应当老老实实埋头苦干 。最累、最脏的活儿，要干得心甘情愿、开开心心，要埋头苦干，耐得住寂寞 。别人出国出差、别人和客户应酬、别人对老板汇报述职，你心中不要有所不平 。一个企业需要有孔雀开屏，也要有蜣螂滚屎，你做不了孔雀，可以成为蜣螂，时间久了，也能成为积极标兵，先进典范，依然可以获得生存 。
第二、老实人可以用“忠诚”谋求发展 。也就是无论公司起起伏伏，始终做好本分，不要有二心 。尤其是公司在下坡路时，不离不弃，保持对老板的忠诚，心思不要太过活络，为人憨厚、本分，那么一旦公司度过难关，你的资历也会因此上一个台阶 。坚持几十年，可以获得一个兢兢业业、劳苦功高，资深员工、荣归故里的好结局 。
第三、老实人就安安心心做“中间逍遥派” 。不要参与派系斗争，之所以不要参与公司派系斗争原因是老实人的智商、圆滑无法在两派斗争中幸存 。老实人往往成为第一个被抛弃的牺牲品，他们被出卖也未必能意识到，意识到也无可奈何，与其自取其辱，不如无欲无求，踏踏实实做一个本分人 。
第四，老实人最好考“技术”谋生 。职场里面无非是两类职业，一类是靠人吃饭，一类是靠技术吃饭 。管理人员、销售人员、办公室、秘书、市场等等这类岗位靠人际关系吃饭，而审计、会计、薪酬绩效、研发、编程、驾驶员等等都是靠技术吃饭 。老实人，最好不要碰人际关系，扬长避短，在技术岗位钻研透彻、成为这些岗位里的“老法师”，凭借这些技术，依然有饭吃 。

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