为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？( 五 ) _经验常识

冲刺高考
而在目前我们国家的考试制度下，高考是算是非常公平的事情。从高考来筛选学生的档次和质量，具有很强的参考因素。
所以在很多用人单位眼里，清华大学和北京大学是最顶级的人才，这些人的学习天赋处于同龄人的最顶端，不管是大学专业知识，还是二次学习的能力，都高出正常人一大截。
其次华东五校，再其次是985大学，然后是211大学，接下来是普通一本高校，普通二本高校，普通三本高校，大专院校，中专院校。
不管是在用人单位眼里，还是在大学生之间，其实都存在这么一条鄙视链，只是很多人看破不说破而已。
而研究生考试中，由于有面试的存在，加上其他一些因素的影响，并不能完全反映一个学生的真正实力。即使考上了985大学的硕士或者博士，也不能证明他学习能力就一定强。
清华大学
所以大家会发现，本科能上清华北大的学生，必然是人中龙凤，但硕士或者博士考起清华的，有很多都是普通大学的毕业生，甚至还有二本、三本的学生。
所以用人单位还是很精明，他们知道用高考这个最公平的机制来选择人才，这样选出来成功的概率比较大，很多大企业甚至想出来双211学历和双985学历的说法。
就是说最看重的还是本科学历，招聘面试，首先看本科学历，其次再看研究生的学历，这也让一些普通本科学生逆袭的机会大大减少。
但值得一提的是，这种选人方法也遭到了很多人的吐槽，因为本科985高校的也有能力差的，普通高校也有能力强的，不能一概而论。
985和211大学
但事实上，世界上没有绝对的事情，可以肯定的是，985高校的毕业生，绝大多数能力就是在普通本科毕业生之上，用人单位还是选择一个成才概率而已。
所以大家也没有必要吐槽了，认清现实吧，自己好好努力，去考一个好的本科学校，以后的路会宽很多。
我们公司也会经常的招聘员工，可是在招聘员工的时候，大部分人只是在本科生的基础条件上提问一些问题，如果遇到一些研究生和博士生，反而没有人问。
这是为什么呢？主要还是因为研究生和博士生的层次比较高一些，他们学到了知识面也比本科生要好的很多，从学识上来看，他们就比本科生具有一定的优势。
而公司招聘一个员工问的也只不过是业务或者是技术上面的工作知识，而这方面研究生和博士生绝对会对答如流，因为他们在理论上的知识绝对是呱呱叫的。
所以说那些大公司在招聘的时候，根本就不会在乎研究生博士生学点什么，只要有那份学历或者是学位就足够了。
而现在大公司招聘的时候，为什么比较在乎本科生的，就是因为现在的本科生太多了，而且现在很多本科院校也非常从一些重点大学、名牌高校，一直到二本，民办大学，继续教育，自考等等，造成本科生的能力和素质参差不齐，虽然都是拿着本科生的学历，但是真正的能力却屈指可数。
我有一个朋友，他上的是一个二本的大学，可以说进入大学以后，虽然自己知道学的是那个专业，但是跟没学是一样的，每天除了玩就是谈女朋友，最后自己是如何毕业的都不知道，反正是拿了一个本科证，还有学士学位。
从上面这一点就能够看出来，本科生的能力是不一样的，就算是同样的本科生，他所能展示出来的能力也各有不同。
所以许多单位在招人的时候，非常针对本科生的专业，有些大众化专业的学生可以说在大学时期根本就没学什么，只是换一个学历文凭而已。
其实很多上过大学本科的人都知道大学本科证是如何来的，而大学认真学习的人绝对会继续深造考研读博，而那些真正在混大学本科的人，一毕业就想着去找工作，从这一点用人公司一定要好好的考虑，择优并录取才是最正确的选择。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。