劳动者千万不要主动申请离职，这样关系到我们的经济补偿金待遇 。
如果用人单位经营情况发生重大变化或者经营发生困难，确实可以解除劳动关系，这是《劳动合同法实施条例》明确规定的 。
但是职工主动申请离职就没必要了，因为《劳动合同法实施条例》第19条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的 。用人单位可以解除劳动合同，但是一样要支付金额补偿金 。
这实际上就是上述所说的情况 。
这种说法实际上是要挟劳动者，因为劳动者维权是需要维权成本的 。劳动者在就业中一直属于弱势群体，所以国家劳动保障法律法规也是有特殊照顾 。
像用人单位这种解除劳动方式，不属于依照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金 。
拖欠工资，职工可以向劳动监察部门投诉维权，用人单位不仅要补发工资，还应当支付补发工资25%的经济补偿金 。
普通工作年限经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月应发工资的经济补偿金 。不足半年按半年计算，超过半年按一年计算 。
经济补偿金的工资计算标准，要按照企业生产经营正常情况下，劳动者解除劳动合同前的12个月的月平均工资 。
劳动者的社保并不是单位肆意妄为 。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者离职15日内办理档案解除和社保停保手续 。
劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请解除劳动关系 。
然后向劳动监察部门投诉维权，要求按照解除劳动关系的时间补缴社保 。
用人单位没有按时缴纳社保，不仅要面临劳动监察部门的罚款，还要承担每日5/万的滞纳金 。
用人单位没有缴纳社保，产生的应当由社保部门报销的医疗费，由用人单位负责 。
这种情况只能向劳动监察部门申请维权，同时向劳动仲裁部门申请解除劳动关系，并索要赔偿 。只要大家都站出来维权，企业就不敢欺负劳动者了 。
你公司的这种行为，就等于是送人头，不知道为啥还能把你给吓到！无论从哪个环节，你公司的做法都是违法的，只要你稍微注意点取证，那劳动仲裁基本上都是能胜诉的！我们先要分析一下自己的处境，然后在分析公司的做法，如果如何去应对！其实分析清楚了，就很容易了！分析下自己的处境，这样去应对！一、工作八年，工资3500元，岗位是化验员，有劳动合同，这股就比较简单 。二、公司要求竞聘上岗去车间，否则就让自动离职，会结算清工资和给失业险 。所谓的竞聘上岗肯定是违法的，你当然可以直接拒绝，而且化验员去车间，本身从调岗方面也是不合规的 。公司这样做的目的，就是为了形成你自己同意去车间的证据 。所以，我们要直接书面拒绝，并保留证据 。再说到结算清工资和给失业险 。这本来就属于你自己赢得的，什么叫公司给的呀？工资是你的劳动报酬，失业保险金是因为你缴纳失业保险而去领取的，这些都是因为你付出劳动得到的，并不是公司给的 。三、如果自己不按公司要求做，也不会主动解除劳动关系，也不给拖欠的2个月工资，更不会停缴社保！这个是好事呀，急啥！公司也不辞退你，也正常给你缴纳社保，那不是好事吗？至于公司说的故意拖欠2个月工资，那么直接单独就这个去劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，根本不用担心，一边上班拿工资，一遍劳动仲裁要求拖欠的公司，看看是公司急还是你急！四、公司不断交社保，你没办法找新工作！这就属于你自己没想明白了，公司都说了不主动辞退你，你还去找什么新工作，就继续上班，只要公司敢不支付工资，或拖欠工资，那么就去投诉或申请劳动仲裁 。如果你不想继续做了，还可以直接寄送被迫解除劳动合同通知书，理由就是公司拖欠工资，这样还能拿到经济补偿金，你工作了8年，公司需要支付你8个月的经济补偿金 。不过这一切都要通过劳动仲裁进行，公司是肯定不会主动给了 。五、即便公司故意不开离职证明或不停社保，导致你无法入职新公司，可以这样索赔！你以为公司这样吓你，说拖着你，你就真的没办法了？你正常去找工作，如果其他公司录用你时，会给发录用信息的通知，最好能说明工资的 。然后因为公司不开离职证明，或者不停缴社保，造成你无法入职，那么自新公司要求的报到之日起，后续的工资待遇损失，都可以找原公司赔偿 。当然，这个一样要通过劳动仲裁进行 。这种情况下，要收集哪些证据才有效？一、劳动关系证明 。你有劳动合同，所以这点不用担心 。二、关于公司竞聘上岗的证据 。无论是谈话录音，还是发布的一些通知，这些你都要随时保持取证 。三、关于公司逼迫你自动离职、吓你的录音 。如果有机会，要录音，如果没有就算了 。四、你的工资额度和工资结构的证明 。比如银行发放工资的流水，其他书面的工资记录等等 。五、证明公司拖欠工资的证据 。通过银行流水最容易看出，公司有拖欠，比较好证明 。六、社保缴费记录，这很容易打印出来 。七、如果要走被迫离职流程，还要有寄送被迫解除劳动合同的相关证明 。八、如果因为公司的原因造成你无法入职新公司，那么录用通知、新公司给的工资、新公司不让你入职的答复（比如没离职证明、社保没停缴） 。总的来说，你工作的这种做法，漏洞百出，只要稍微注意点，很好应对，而且能拿到经济补偿，签完不要被公司的套路给吓到货给忽悠到！

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