你公司的这种行为，就等于是送人头，不知道为啥还能把你给吓到！无论从哪个环节，你公司的做法都是违法的，只要你稍微注意点取证，那劳动仲裁基本上都是能胜诉的！我们先要分析一下自己的处境，然后在分析公司的做法，如果如何去应对！其实分析清楚了，就很容易了！
一、工作八年，工资3500元，岗位是化验员，有劳动合同，这股就比较简单 。
二、公司要求竞聘上岗去车间，否则就让自动离职，会结算清工资和给失业险 。
所谓的竞聘上岗肯定是违法的，你当然可以直接拒绝，而且化验员去车间，本身从调岗方面也是不合规的 。公司这样做的目的，就是为了形成你自己同意去车间的证据 。所以，我们要直接书面拒绝，并保留证据 。
再说到结算清工资和给失业险 。这本来就属于你自己赢得的，什么叫公司给的呀？工资是你的劳动报酬，失业保险金是因为你缴纳失业保险而去领取的，这些都是因为你付出劳动得到的，并不是公司给的 。
三、如果自己不按公司要求做，也不会主动解除劳动关系，也不给拖欠的2个月工资，更不会停缴社保！
这个是好事呀，急啥！公司也不辞退你，也正常给你缴纳社保，那不是好事吗？至于公司说的故意拖欠2个月工资，那么直接单独就这个去劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，根本不用担心，一边上班拿工资，一遍劳动仲裁要求拖欠的公司，看看是公司急还是你急！
四、公司不断交社保，你没办法找新工作！
这就属于你自己没想明白了，公司都说了不主动辞退你，你还去找什么新工作，就继续上班，只要公司敢不支付工资，或拖欠工资，那么就去投诉或申请劳动仲裁 。
如果你不想继续做了，还可以直接寄送被迫解除劳动合同通知书，理由就是公司拖欠工资，这样还能拿到经济补偿金，你工作了8年，公司需要支付你8个月的经济补偿金 。不过这一切都要通过劳动仲裁进行，公司是肯定不会主动给了 。
五、即便公司故意不开离职证明或不停社保，导致你无法入职新公司，可以这样索赔！
你以为公司这样吓你，说拖着你，你就真的没办法了？你正常去找工作，如果其他公司录用你时，会给发录用信息的通知，最好能说明工资的 。然后因为公司不开离职证明，或者不停缴社保，造成你无法入职，那么自新公司要求的报到之日起，后续的工资待遇损失，都可以找原公司赔偿 。当然，这个一样要通过劳动仲裁进行 。
一、劳动关系证明 。你有劳动合同，所以这点不用担心 。
二、关于公司竞聘上岗的证据 。无论是谈话录音，还是发布的一些通知，这些你都要随时保持取证 。
三、关于公司逼迫你自动离职、吓你的录音 。如果有机会，要录音，如果没有就算了 。
四、你的工资额度和工资结构的证明 。比如银行发放工资的流水，其他书面的工资记录等等 。
五、证明公司拖欠工资的证据 。通过银行流水最容易看出，公司有拖欠，比较好证明 。
六、社保缴费记录，这很容易打印出来 。
七、如果要走被迫离职流程，还要有寄送被迫解除劳动合同的相关证明 。
八、如果因为公司的原因造成你无法入职新公司，那么录用通知、新公司给的工资、新公司不让你入职的答复（比如没离职证明、社保没停缴） 。
总的来说，你工作的这种做法，漏洞百出，只要稍微注意点，很好应对，而且能拿到经济补偿，签完不要被公司的套路给吓到货给忽悠到！
谢谢小秘书邀请！
题主的情况其实并不复杂，个人给予如下建议：

• 我现在在苏州上市公司上班，主管ji1.5万算什么水平
• 黄石有什么好的公司？薪资待遇怎么样？
• 为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？
• 总公司的某部门领导想把子公司的你调去总部，但是子公司的部门领导不放你走，这该怎么办？
• 电网哪个部门待遇较好 电网公司的待遇如何？
• 公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？
• 运管扣车罚款，滴滴公司一点责任都没有吗？求回答？
• 34年工龄，50岁被裁员，合法吗？有何依据？
• 公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？
• 即将被公司劝退，我该怎么办？