1、因为公司已经拖欠你两个月的工资，你可以按《劳动合同法》第38条规定，主动向公司提出解除劳动关系，并向公司提出经济补偿；
2、保留好你向公司提交的解除《劳动关系》的证据及提交日期，一个月之内该上班就上班，该工作就工作，期满一个月后则劳动关系自动解除；
3、如果公司再威胁你，做好录音，保留录音证据后可以马上通知公司立即解除劳动关系，并向公司申请经济补偿；
4、在完成以上内容，公司仍不愿协商的前提下，直接向劳动部门申请劳动仲裁；
5、仲裁结果可想而知，公司必输，如果公司拒不执行仲裁结果，则向公司所在地人民法院申请强制执行，除非公司不想开了，否则法院都是可以执行的 。
回答你的问题之前，先梳理一下你的诉求：支付拖欠的2个月工资；解除劳动合同，支付经济补偿金；提供解除劳动合同证明、社保减员 。支付拖欠的2个月工资这一项非常容易做到，你在劳动仲裁申请书上直接将这项诉求写上就可以 。提供证据：银行工资流水支付经济补偿金根据《劳动合同法》规定，公司裁员需要向劳动者支付经济补偿金，标准为N 。你已经工作8年，可以获得8个月的经济补偿金，28000元 。但是，公司只是口头上这样通知，你非常难举证 。转换一个思路：公司拖欠你2个月工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。按照《劳动合同法》第三十八条规定，解除的劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿金，标准也是N 。同样可以获得28000元的经济补偿 。举证被迫解除劳动合同更容易一点 。操作流程如下：1、通过EMS向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，这一项不能少 。通知书上著名被迫解除的理由就是未及时足额支付劳动报酬 。2、提起劳动仲裁 。提交证据：1、《被迫解除劳动合同通知书》原件2、发送EMS的回执3、快件送达的记录（邮局打印盖章）解除劳动合同证明、社保减员员工离职，用人单位必须给出具解除劳动合同证明 。如果不出具可以到劳动监察部门投诉，如果给你造成损失的，可以要求赔偿你的损失 。仲裁期间能和解的话，尽量和解 。否则，用人单位拖到一审、二审也非常的耗费时间、精力 。
这一项非常容易做到，你在劳动仲裁申请书上直接将这项诉求写上就可以 。
提供证据：银行工资流水
根据《劳动合同法》规定，公司裁员需要向劳动者支付经济补偿金，标准为N 。你已经工作8年，可以获得8个月的经济补偿金，28000元 。
但是，公司只是口头上这样通知，你非常难举证 。
转换一个思路：公司拖欠你2个月工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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