（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
按照《劳动合同法》第三十八条规定，解除的劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿金，标准也是N 。同样可以获得28000元的经济补偿 。
举证被迫解除劳动合同更容易一点 。
操作流程如下：
1、通过EMS向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，这一项不能少 。通知书上著名被迫解除的理由就是未及时足额支付劳动报酬 。
2、提起劳动仲裁 。
提交证据：
1、《被迫解除劳动合同通知书》原件
2、发送EMS的回执
3、快件送达的记录（邮局打印盖章）
员工离职，用人单位必须给出具解除劳动合同证明 。如果不出具可以到劳动监察部门投诉，如果给你造成损失的，可以要求赔偿你的损失 。
仲裁期间能和解的话，尽量和解 。否则，用人单位拖到一审、二审也非常的耗费时间、精力 。
1、是绝对不能主动辞职 。2、可以去劳动监察大队投诉 。3、企业既然辞退你就一定会作出相应的行为，你要收集这方面的证据还是有很多方法的可以做到的 。
首先自动离职别签，然后和企业协商，同事向企业老板或者人力取证证明企业让员工离职，这类证据包括录音,企业内部公告，微信聊天记录等，如果没有这些证据也没有关系，直接向劳动仲裁委提起仲裁，在仲裁企业要证明裁员合法，不属于违法解除或者和劳动者写上解除 。
很简单，不签字，等对方找你！
不签字，正常打卡上班
用人单位与劳动者签订了劳动合同，是双方建立劳动关系的唯一合法凭证，其合同是受到法律保护的重要文书 。
它的理由是:
一、单位在末遇受到政府特殊因素和生产经营亏损，并末破产倒闭的前提下，单位是没有任何理由解除劳动者的劳动关系 。
二、劳动者自动离职，那要本人自愿提出申请，报经单位主管领导同意后，正式履行文字依据，经双方签字后方能认可 。
三、经双方认可后，单位解除劳动者的劳动关系，要向劳动者，发出一式多份的《解除劳动关系通知书》送达告知劳动者本人，并报送所在地劳动社保机构一份存档备查 。
四、劳动关系解除后，依照《劳动法》等相关法律法规和政策规定，应给劳动者一定的经济上的补偿 。
以上就是单位要解除劳动者劳动关系，双方应履行的必要程序和权利义务 。

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