三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感，而且能够根据应聘者的需求，快速做出有效性的应对，满足应聘者的要求，提高招聘的成功率 。
非HR专业在招聘部门开拓低成本招聘渠道两个月的经历，抛砖引玉，请各位专业人士批评指正 。
首先，从招聘流程的角度来说，公司需要确定JD、招聘数量、大致的薪资福利以及发展路径 。这些都是求职者在求职的过程中会碰到的 。
从传统的招聘知识系统来看，招聘主要有以下渠道：内部推荐、校园招聘、社会招聘、网络招聘 。根据我个人的体会，这些推荐渠道并没有如此泾渭分明 。所以下面就介绍一些具体会使用到的招聘渠道 。
一、网络招聘
网络招聘主要分正式岗位和实习岗位两个大的维度
先讲正式岗位，主要是一些招聘网络，如智联招聘、前程无忧等 。这两家是使用比较多的，简历量比较大，相关机制也比较完善，成本相对也比较高，一般在6000一年左右 。具体套餐可以与销售代表再协商 。同样类型的网站有中华英才网、大街网之类的网站，简历质量与数量都略差一些 。再往后就是58同城和赶集网这类的网站了，简历的质量就会再下降一个档次 。应届生其实也是一个很好的渠道，但是主要面向应届生，有一定局限性 。大家都会推荐LinkedIn，但是感觉年费比较贵，而且国人用的不多 。也有推荐脉脉的，但是因为主攻校招，所以也没有机会好好研究 。
值得一提的是，现在招聘类网站也在走分工专业化的道路，如专注互联网招聘的拉勾网，专注高端人才招聘的猎聘网，专注经理直接招聘的内推网等等 。还有很多走低门槛零成本发布职位的网站，这里就不一一列举了 。有兴趣可以直接私信我获取网站名单 。
接下来说一些针对实习生的 。网络招聘实习生的最强的途径是微博，我们今年招聘的实习生有很多都是在微博上招到的，很多与我们公司一样的国际化大公司（笑）如UBER、LV等也都会在微博上找实习生，所以用这种不用付钱还效果好的手段，其实不丢人 。在微博上有很多专门转发实习信息的大号，这些大号通常都会需要一些实习资源来获取关注度，所以一般企业发布实习以后请他们转发，他们都是很乐意的 。这里比较有名的（其实是比较好记的）有找实习、实习僧等微博 。他们也都有自己的网站，注册以后也可以免费发布实习信息，可以收到一些简历 。微信与微博类似，各大微博大号基本都有自己的微信平台 。这里值得一提的是，申请一个公司的微信平台还是很有必要的，这样发布信息，引导求职者关注会比较方便，要比微博相对容易一些 。
二、校园招聘
校招是招聘的一个重要的方向，现在的校园招聘已经打破了传统的招聘会宣讲会的模式，建立了很多互联网的渠道 。这里就从学校和学院两个维度来进行讨论 。

从学校层面来说
学校官网：每个学校都有自己的职业信息官网，一般会发布招聘会宣讲会信息，注册学校官网发布信息是成本比较低的一个途径，只需提供公司的资质证明如组织机构代码证和营业执照即可 。提交通过审核之后学校官网会准许发布职位信息 。也可以打电话到学校的就业指导中心请他们代为发布，但所用的渠道是一致的 。
招聘活动：如面向全校的宣讲会、招聘会、专场笔试 。宣讲会需要提前租借教室、准备物料，成本视宣讲会规模而定 。招聘会成本就相对较低，只需要提交参展费即可 。在参加招聘会的时候通常可以向学校租借一个教室举办专场笔试，可以节约学生的时间，也提高招聘的效率 。具体费用各个学校不同视具体情况与规模而定 。

• 小叶苦丁茶有什么功效
• 尴尬！中国女足成史上进球最少的世界杯小组出线球队，对此你怎么看？
• 老人说，“小寒大日头，开春冻死牛”，小寒晴天不好吗？
• 2，3岁小孩还不会说话是怎么回事？
• 公司团队该怎样发展？
• 小心这八大因素让你变身“大胖妞”
• 这样的仿古小院“天人合一”，舒服
• 想养一只无味不掉毛的小型宠物狗，有什么推荐吗？
• 一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
• 新生儿能够发现是不是脑瘫吗？