从学院层面来说
学院老师：如果有明确想要招聘的专业，可以通过网上查找或者通过就业办找对应的学院，直接找学院负责学生就业的老师或者学生辅导员，请他们代为转发招聘信息 。一般比较负责的老师会要求审核公司资质即查看组织机构代码证和营业执照相关文件，审核通过就会给学生邮箱转发招聘信息 。因为学院老师与学生关系比较近，也想要帮同学解决就业问题，所以一般老师都是很乐意帮忙转发的，成本相对比较低，而且效果也不错 。在这里也借这个机会感谢一下上海各大院校外语系的老师们，这段时间没少麻烦你们，非常感谢 。
微博微信：可以建立公司的微信微博，并且请对应学院或者学生组织的微信微博帮忙转发，这个的成本不高，但是问题在于有些学院没有微博微信，有些学院的微博微信没有人看或者没有人打理 。最好的途径就是请对应学院的同学帮忙转发到群里或者转发到朋友圈 。但是一般比较难找到这样的同学 。其实在学校层面也有微博微信，但是他们一般不会帮忙转发公司的招聘信息，联系到他们以后他们也一般都会转接到就业办和就业信息网的那个系统 。所以就没有在学校层面单独拿出来讲 。
为了把这段时间的经历用看上去比较清楚的结构表达出来，所以用了上述矫情的结构 。但是我觉得还是有干货在里面的 。希望可以对大家有用 。以下附送一些小的tips 。
可以从收到的简历出发去研究哪些学生对公司的职位感兴趣，以此确定联系哪些学校哪些院系 。
联系老师可以用Excel表格记录，分两张表，一张记录联系方式，一张记录和老师的沟通记录，如打过电话没打通，或者打过去并且发过follow up邮件，这样联系学校联系了多了不容易搞错 。以后也可以有参考哪些学校比较好沟通 。
设定一个账号密码的命名规范，这样注册学校账号密码的时候比较统一好记，邮箱尽量用公共邮箱防止员工离职地址无法迁移 。
一般小公司是如何招聘的，翠姐工作这么多年，有在3000人以上的工厂工作过，有在5个人以下的公司工作过 。一般小公司是怎么招聘的呢？翠姐感觉有以下类型：

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一、实话实说型
这类公司招聘时，把公司的各种要求，提供的福利、要求的岗位都说的很清楚，大有一种条件就这样，相中就来的英雄气概 。我说的都是实话，看应聘人员能接受嘛！
二、画饼充饥型


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这类公司在招聘时，一般来说都会给员工描绘一个前景光明的未来 。例如，来公司几个月后，公司给股份！或者是做到年底，公司发多少红包什么的！总之让你感觉公司很好，前途无量 。
三、坑蒙拐骗型
这类公司在招聘时，担供的招聘信息真真假假，让人分不清 。公司不管你提什么要求，只要你答应入职，一律答应 。进入公司后，你提的要求都会忘了脑后 。


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我是翠姐，我聊职场，欢迎大家讨论！
老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人 。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸 。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为老江湖一定要带你 。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！

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