举个例子 ， 领导在和你说项目上的事 ， 在他说的过程中 ， 你要不断点头 ， 这在领导看来你是听的很认真 ， 也充满了认可 。
在领导说完之后开始停顿 ， 你就要重复他最后一句话 ， 比如他说：“阿胖啊 ， 其实我是很看重你的” ， 你的回答就应该是：“领导您说您其实很看重我” 。
当你说了之后 ， 领导就会继续说下去 ， 这其实就是表现出自己对领导所说十分感兴趣 。

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总结：如何高情商的与领导说话？学话术、行为太过于繁琐 ， 一劳永逸的办法就是掌握情商的本质：情绪掌控 。
通过执行：
这4个方法 ， 掌控自己与领导的情绪 ， 你一定能够每次与领导进行高情商的对话！
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1.尊敬领导 ， 在和领导说话时 ， 先要听领导说完 ， 中间不要插嘴 ， 要仔细听每一句话琢磨其中的意图 。
2.讲话结束时 ， 你要明白让你干什么 ， 要明确方向；如果没有明确方向要及时提出来和领导沟通 ， 方向正确事才能做成功 。
3.要有自己的观点 ， 做事期间随时和领导交流 ， 做了哪些？有哪些成果？哪些对？哪些错？还有那些没做？遇到什么问题？怎么解决?
4.领导最终还是要看结果 ， 不在乎过程 ， 所以及时交流 ， 达到最好的效果
1. 跟随领导的节奏当领导安排你工作时 ， 要注意记录命令的要点 ， 制定详细的工作计划 ， 工作有新的进展 ， 及时反馈给领导 ， 在工作完成时及时报备给领导 ， 并懂得总结一下这项工作的难点、操作经验 。让领导看到你在和他共进退 ， 他们更乐于跟这样的下属交流 。2.保持应有的态度这里说的应有的态度 ， 指的是一个下属对待一个领导该有的态度 ， 比如说充分尊重自己的领导 ， 懂得在各方面维护自己的领导权威 ， 勇于为领导排忧解难 ， 但也敢于直言 ， 善于提出自己的意见 。这样的人敢干并努力奋进 ， 是领导通常都会喜欢的 。3/6 做事能公私分明在与领导的沟通和交流、协作时 ， 你如果做到了公私分明 ， 不把自己的个人情绪带到工作中来 ， 并积极配合领导开展工作 ， 努力完成任务 ， 在有困难时及时跟领导反馈和沟通的话 ， 这样的人才能够真正获得领导的赏识 ， 成为领导的左右手 。4.说服领导有技巧一旦你的想法跟领导的安排有冲突时 ， 你不会很强硬地跟领导产生正面的冲突 ， 而是在适当的场合选取合适的时机 ， 当面私底下跟领导好好商量 。不在明面上忤逆自己的领导 ， 不在私底下诽谤自己的领导 ， 而是当面跟领导细声细语地商量 ， 这才是好的沟通 。5.微笑工作充满自信有能力的人 ， 是不需要害怕被领导过分责罚的 ， 这是因为他们自信自己的能力能够很好的为领导排忧解难 。所以 ， 你想很好的与自己的领导沟通 ， 首先你就要懂得如何把工作做好 ， 每天面带笑容对待自己的工作 ， 并树立自己的信心 ， 相信你干好工作的时候 ， 领导也不会故意找你的茬的 。6.不能强迫领导接受你要明白自己和领导的身份是不一样的 ， 一个是上司 ， 一个是下属 ， 即便你们之间有不同的意见 ， 但是当领导不采纳你的意见时 ， 你也不能强制性要求领导接纳你的意见 。此时你可以直接感谢领导认真聆听了你的想法 ， 并表示愿意配合领导的安排 ， 让领导看到你对工作的积极主动性 ， 以及你在工作上的专业性 。

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