【指尖视野观点】
概括来讲，工作能力是个人为了达成工作目标、实现工作目的所拥有和体现出来的个人所有积极因素的综合 。也就是说，在特定职场上，一切能够促进或有助于个人工作的个人自我积极因素，都可以纳入能力的范围 。人与人因为心理、价值观、思维、学识、阅历、智力等方面存在差异，其工作能力也有非常大的差异 。

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首先，来看一下，一般职场人在日常工作中离不开的维度有哪些 。

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1.自我维度
自我维度是个人工作绝对不可能脱离的，是职场工作的主体维度，更是一切工作的基础载体 。一个职场人要想顺利开展工作，首先要有一个基础的“岗位自我”存在，而以“自我”为中心的相关问题会直接作用于个人的工作，并形成最后的相关成果 。
A.自我认知
自我认知是心理学上的一个概念，是指个人对于自我的观察与评价 。主要表现在两个基本的方面：
其一，自我特征 。自己到底什么性格、到底什么实力，到底什么兴趣、什么气质，是需要个人自我感知的 。不同的个人实际会影响到个人的职场能力与水平 。
其二，自我观察与评价 。也就是个人自我认识的过程 。对自己的实际情况到底掌握多少、了解多少，对自己的定位与评价如何，这些对于职场人来说都很关键，也会直接作用于个人的实际工作 。
B.知识体系
职场自我知识体系，是个人理论知识、实践知识与经验阅历、感知、感悟等所有方面的综合表现 。
个人知识体系包括两个基本部分：
其一，是个人的知识储备 。通过学习或工作获取，然后储存于记忆单元的大量有用或无用的信息 。
其二，是个人的知识延伸 。是个人以工作为导向，提取、梳理和加工后的理解、归纳与理念等等 。
2.环境维度
职场人肯定不是在真空中工作，除了自身以外的外在条件、因素形成客观的职业环境 。比如工作场所、比如管理制度、比如团队同事等等 。这些是职场存在的必然，也是职场人工作所必需的环境 。环境是职场人工作的条件，也是职场人能力形成与作用发挥的重要影响因素 。
A.职场客观环境（非人际）
职场客观环境，刨除基本的人际关系之外，主要包括硬件环境、管理环境、文化环境、行业环境等等 。这些环境是职场人工作的前提，也对职场人的工作形成直接影响 。不同职场人在职场上有不同的表现，一个很重要的因素，就是环境的影响 。
B.人际关系
人际关系是一种非常特殊的环境，对于个人在职场上的发挥与成长起到重要作用 。比如部门间的同事关系，上下级关系，工作上的协作关系等等 。在人与人相互影响和作用的过程中形成复杂的心理效应，直接作用于个人工作 。不同的职场人，其人际关系不同，人际关系的质量也不一样 。
3.专业维度
职场上的专业与学校里的专业有所不同 。职场上的专业更倾向于以岗位职业领域为基础的专向职能及其相关因素 。每个职场人在特定职场中都有其特定的岗位与角色，都有其对于岗位、角色、职能、工作及其相关因素的特定认知与能量、素养储备，这是职场专业性的一种体现 。
A.工作认知
工作认知，是指职场人对于本岗工作、本职业领域工作、自身职能的知识与能力需求，以及在公司组织体系中的定位与期望等多方面理的解与判断 。不同的职场人，因为视角不同、立场不同、价值理念不同，对于工作的认知是不一样的 。

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