工作本身不仅是简单目标的完成，更多的是与环境的频繁互动、与同事的不断磨合，与困难和问题的反复拉锯，它们要求职场人调动所有能够解决问题并达成目标的有效个体因素并行之有效，这就是工作能力 。

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完成具体工作的能力就是工作能力，它与相关知识关系很大 。这就是为什么招聘的时候要加一条有相关经验者优先录用的原因 。
工作能力大约是实践，学识大约是理论，如果两者结合起来，相得益彰；如果两者分开过来，大相径庭 。我的工作能力一般化，学识也一般化，就是因为我既追求自制奶茶、饭菜，我也追求读书、传统文化、科学技术 。
二者区别工作能力在具体公司中，大部分指代解决问题的能力 。这其中包含了专业能力、沟通能力、协作能力、执行力，特别是针对管理岗位来说，甚至是一种有效力 。
而学识更多的是个人的见闻和视野，也就是你脑子里的东西 。包括专业理论、为人处世之道等等 。
而专业能力和学识的区别在于，学识是个人的内在知识，如果不跟他人深入沟通，别人基本上是没办法知道的 。学识必须通过个人的自觉作用在外部，使得自己的输出物能被他人看到，并且是实用的 。也就是自己的学识要充分发挥起来，才能保证其有效性，也就让大家看到了自己的专业能力 。
我们看了大量的烹饪书籍，看过很多美食节目、了解过各国餐饮特征、各地饮食习惯，但是唯独连一道西红柿炒鸡蛋都做不好 。这就是有学识没专业能力的具体表现 。
换句话说，就是“会一本正经BB，也能做出个样子让人心服口服”，才叫理论与实践完美结合 。
个人觉得工作能力就是平时领导下达的任务指标能够完成，对领导平时所做的安排或者团队的任务能用最有效的办法解决
工作能力简单来说可以理解为人生阅历的展现，同样一件事情，不同的人生阅历所体现出来的办事能力是完全不同的 。当然，知识的储备也可以在一定的基础上增强自己的工作能力，活到老，学到老，多和年长的人学习交流，提升自己的能力吧 。
所谓工作能力，百度文库给出这样解释：工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职 。
能力通常是指一个人能够发挥的力量 。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率 。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人所能为者，二是个人将来可能为者 。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能” 。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位 。
那么何为学识呢？学识就是学术上的知识和修养 。学识的证明恐怕需要一个好的学历来证明自己的好学识了 。
由此可见，工作能力和学识其实没有必然的联系 。
有一个好的工作能力可能需要一个好的学识来做铺垫 。但是，也并非说有一个好的工作能力就必要要有一个好的学识 。现实生活中，我们可以看到好多很有工作的能力的人，其实，并没有一个好的学识 。就拿最近热播的电视剧《安家》中的房似锦，虽然没有学历来证明自己的好学识，但是我们不得不承认他在卖方这个工作上的工作能力 。在她手上，没有卖不出的房子，这也充分证明了她的工作能力是多么的厉害了 。
就好比是绿叶配鲜花，好的学识就好似绿叶，工作能力就好比是鲜花 。有“绿叶”陪衬“鲜花”，那是再好不过的一件事情了，这样也会显得鲜花更加美丽 。

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