其发展趋势出现 了如下几个特点：
（1）人力资源战略规划的目标从更加关注企业战略目标的实现转向更加关注员工的发展和利益 ，  以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力 。
（2）在技术日新月异、环境越来越动荡和不可预测的情况下 ， 人力资源战略和规划越来越趋向 短期化 。
（3）随着移动互联技术的应用 ， 组织结构将越来越趋向于扁平化、平台化、开放化和联结化 ，  组织人力资源战略和规划也将变得越来越动态和快速化 ， 以及开放化 ， 人力资源共享服务中心、人 力资源业务伙伴、企业雇主品牌等新理念和管理模式正在替代或颠覆传统的人力资源管理模式 ， 并 作为重要的人力资源战略选择 。
（4）全球化大背景下 ， 人力资源战略规划将越来越强调跨文化性 ， 将面临团队的跨文化冲突与 融合的挑战 ， 而且组织人力资源竞争已经扩展到全球范围内的竞争 ， 如全球范围内的人力资源吸引、 使用和开发等 。
【人力资源战略规划方案模板 人力资源战略规划方案】（5）大数据与云技术、虚拟现实技术和生物基因技术等科技的迅猛发展 ， 势必影响组织的人力 资源战略规划及其实施 。

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