人瑞人才公布 ， 截至2020年12月31日止年度 ， 公司来自这名主要客户（即字节跳动）的灵活用工服务所产生的收入约为10.64亿元 ， 占公司提供灵活用工服务产生收入的41.3%以及公司年度总收入的37.6% 。 在发布公告后 ， 7月2日交易日人瑞人才股价直接腰斩 ， 跌幅达到49.75% 。
“IT外包人员每到用工公司上一个月的班 ， 公司大概会拿到1000元左右的抽成 。 ”一位之前在专门做IT人员外包的猎头公司工作的人员提到 。
在入职字节前 ， 李潇17年在搜狐做过半年外包岗 ， 当时了解到外包公司会从她每个月工资抽四分之一到三分之一 。 之后又去问了做HR的朋友 ， 称外包公司基本都是抽三分之一 。 也就说一个外包人员每月的预算工资是5000元 ， 那么外包公司会从中抽1650元 ， 而预算工资是一万元则会抽成达3300元 。
据鹅厂人朱伟透露 ， 大厂会在法律层面跟外包商签约、付费 ， 外包人的薪金保障等 ， 都由外包商全权负责 。 他向采访人员讲述起了身边一个外包岗的成本支出 ， “鹅厂给外包公司是按2.5万/月/人 ， 可外包公司给她的月薪却只有一万多点 。 ”个人税前的薪资能克扣掉一半 ， 在朱伟看来 ， 外包服务商不仅经此赚取利益 ， 甚至内部给外包岗申请的加班费等 ， “外包也未必能拿到 ， 可能会被外包公司吞了” 。
一位美团骑手也表示 ， 就算是同一个城市或片区 ， 不同站点的单均收入标准不一样 ， 入职的时候还要跟站长“询价” 。 这些站长话语权较大 ， 平时开会由站长组织 ， 工资表都由站长来做 ， 都是美团合作商的员工 。
别看在同一个部门外包服务 ， 背后却从属不同的外包商 。 趁外包同事吃饭闲聊时打听到 ， 同等级的外包岗还会存在薪资差异 ， 王清才发现自己的月薪“低得离谱” 。 当初王清向法本信息的HR提出6K的期望值 ， 也依此签了合同 。
李潇表示 ， 做外包的风险还在于被解约无保障 ， “一旦甲方公司不想要人 ， 直接退回外包公司就行了 ， 解雇人零成本 。 ”李潇当时在搜狐做外包时 ， 见过几个程序员这样被裁掉 。 “退回外包公司后 ， 外包公司也会跟你解约 ， 但是N+1这种的补偿是不可能的 。 ”
去年春天 ， 在上海市人力资源社会保障局宣教中心任职的周斌 ， 成为上海市浦东区劳动保障学会设立的《浦东新区灵活用工的实践和探索》调研课题组一员 。 结合近年来互联网背景下的灵活用工的趋势 ， 周斌所在的课题组对浦东区内的人力资源公司走访 ， 并对四十多家不同行业、不同规模的企业进行问卷调查后发现 ， 整个新区企业中使用劳务外包的约占28.4% ， 其中企业普遍将自己的辅助性业务直接进行外包 。
在受调企业对灵活用工各项动因的关注度中 ， 除了80%希望灵活平衡人员冗缺外 ， 少部分则是降低用工成本、简化招聘环节、直接使用人才 ， 甚至转移解雇风险 。
据周斌观察 ， 2018年后 ， 用人单位出现了大量劳务派遣向劳务外包的转变 。 他给出了一组数据：劳务派遣的比重从原来的80—90%下降至如今的50%左右 ， 而劳务外包却高达60%至70% 。
另外 ， 采访人员调查了解到 ， 目前所谓的外包其实有人员外包和业务外包之分 ， 腾讯、百度等大厂多是人员外包范畴 ， 这种外包对于上班时间和地点都是有严格限制的；但像美团、饿了么这类外卖平台和加盟商的合作其实是业务外包 ， 因为外卖是对加盟商服务质量来进行考核 ， 对上班地点和时间都没有严格要求 。
“灰领”一族
每天搭乘班车要经过一条路线 ， 滨海大厦、腾讯大厦 ， 之后才是王清的办公地科兴科学园 。 这期间 ， 她总能认出跟自己一样的外包人 。