让陈立国等农民工误以为不违法的关键是劳动合同中的“霸王条款” 。 多数在试用期被辞的农民工认为 ， 单位只要把工钱结了就很仗义 ， 并不违法 。 陈立国拿出试用协议书 ， 上面第12条赫然写着：“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿 。 ”他告诉《工人日报》采访人员 ， 这项条款让他以为试用期用不用他应该是“单位说了算” 。 “单位提醒我要是签字了就表示同意 ， 以后反悔也没用 。 如果不签字 ， 我可能连工作都没有了 ， 所以当时就签了 。 ”

　　事实上 ， 采访人员查阅劳动合同法发现 ， 第二十一条规定在试用期中 ， 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 ， 用人单位才可以解除劳动合同 ， 同时应向劳动者说明理由 。 大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示 ， 用人单位在试用期内应当明示录用条件 ， 无理由单方面解除劳动合同属于违法 ， 要支付双倍赔偿金 。