一代人做一代人的事 ， 或许95、00后将彻底改变行业现状 。
90后 新媒体主编
我的团队中有95后 ， 其中有些人可以正常沟通 ， 但有些人完全不行 。 例如之前招聘了一名97年的编辑 ， 交给他的选题要么嫌太难要么不喜欢 ， 不愿意写 。 而且有时我要求他更改文风 ， 他还嫌我文风老气 ， 总而言之就是只想做自己爱做的事 。
消息回复慢以及拒绝加班也都是很常见的事 ， 可能8点找他要等到12点才回复；而且不接受突然加班 ， 要求如果要加班则必须提前告知 ， 让他有准备的空间 。
但这代人有一点很好 ， 非常有保护自己权益的意识 。 上面这名员工最终我因不合适 ， 在试用期将其辞退 。 之后他就立刻申请仲裁 ， 要求一个月的赔偿 。 理由则是公司给他增加了很多没有规定的工作量 ， 而实际情况是他一直不合适所以给他更换工作内容 。
现在搞得我们招人都先看工作态度和沟通态度 ， 太有个性的不敢招了 。
95、00后：谁爱加班谁加 ， 我反正不加
95后 某互联网营销公司运营
我其实是那种不敢像腾讯这名应届生这样勇于表达不满的人 ， 但是我每天除非特殊情况 ， 绝对不加班 。 我认为“到点下班”是很正常的事 ， 一天8小时 ， 完成我该完成的工作 ， 这显然是我工作效率高的表现 。 此外 ， 我也反感非工作时间还被领导、同事呼叫 ， 谈工作相关事情 。 但也不会完全无视 ， 会根据轻重缓急决定是否回复 。 这样做的主要原因是我认为工作和生活应当完全分开 。
我曾经就被领导说过工作态度有问题 ， 就是因为我“到点下班” 。 然后领导说我不努力 ， 但问题是交给我的工作已经完成 ， 为什么我要干坐在工位上假装“加班”？
但是我身边的确有同事是那种“加班狂” ， 实话实说我根本不能理解为什么 。 有些时候 ， 的确会有需要加班完成的工作 。 但这种“加班狂”根本不是因为工作真的需要加班 ， 而是故意加班 。 甚至没有加班费 ， 也要加 。 这种人显然是认为“加班=努力奋斗” ， 但事实上一个人能更高效率的在8小时内完成工作 ， 不是更优秀吗？
现在互联网圈到处996、007 ， 显然是很畸形的价值观 ， 特殊情况需要加班我很乐意 。 但是强制加班或者过度加班长期看根本没有积极意义 ， 员工身体累垮对公司好处又是什么呢？而且对于员工来说 ， 工作也不是生命的全部 。
腾讯这名员工我挺佩服他 ， 说出了我们不敢说的话 ， 我觉得他以后可能不好找工作了吧 ， 但行业需要更多这样的人 。
作为一名95后 ， 我虽然没觉得有一天我会改变行业或者社会 ， 但是显然95后、00后要比老一代人更有创造力 。 每代人思想不同 ， 职场上不应该靠加班多久来衡量、创造价值 。
95后 某互联网公司外语翻译员
我不是“刺头” ， 不会直截了当的表达不满 ， 毕竟在工作中与同事、领导闹的僵不是好事情 。 但是我就是到点下班 ， 非工作日不联系 。 原因很简单 ， 我认为工作就是出卖“劳动力”换钱 ， 这个交易是由合同约束 。 所以说好8小时工作 ， 那就8小时 ， 我的义务是在8小时内完成该做的事 。
我身边也有那种热衷于加班的人 ， 即使他们已经处对象或者有家了 ， 却依然喜欢加班 。 确实不能理解为什么一定加班 ， 不过哪怕我的同事都喜欢加班 ， 我到点下班也不觉得有压力 。 “反正我不加班 ， 谁爱加谁加” 。
当然 ， 并非什么情况下都不加 ， 如果确有需要 ， 应当在支付足够的加班费情况下加班 。 但加班本身并不是一件值得鼓吹或者提倡的事 。 即使有人认为加班可以获得更多利益 ， 我觉得用身体健康交换的金钱不值得羡慕 。