出品｜三言财经
作者｜DorAemon
近日 ， 腾讯一应届生工作群内怒怼公司“过度加班”一事引发热议 ， 并且登上热搜 。 这名员工发长文有理有据的分析了加班的不必要性以及对员工身体健康方面的影响；最后 ， 他进一步表示自己将辞职 。
随后不久 ， 这名员工又以报告形式详细阐述了事件发生后腾讯管理层的处理决定 。 腾讯各级领导与这名员工详细交流 ， 并且表示将会严肃认真地整改加班问题 。 不过出于多方面原因 ， 该员工虽然认同与各领导的交流内容 ， 但仍然决定选择离职 。
这件事之所以引发大量关注 ， 一方面自然是困扰很多互联网圈里“打工人”的加班问题 ， 而另一方面则是近年来 ， 针对过度加班、强制加班等问题 ， 开始有人敢站出来“硬刚”了 。
随着95后、00后这批年轻人进入职场 ， 他们的世界观、价值观以及工作态度显然和70、80后不同 。 一个主要特征就是现在的年轻人更勇于表达不满 ， 并且用实际行动抗争他们眼中不正确的行为 。 网上也流传很多相关段子 ， 比如70、80后在面对任何老板安排的工作任务时 ， 往往逆来顺受 ， 让做什么就做什么；但95、00后则更有个性 ， 如果老板让加班完成工作 ， 则会直接拒绝 。
如今 ， 70后、80后这一代人已经多为职场管理者 ， 他们面对的则是95、00后这代新青年 。 那么 ， 两代人完全不同的行事风格 ， 在职场中会摩擦出什么样的火花呢？他们对加班等现象的观点是什么呢？
三言财经特地与数位不同年龄、不同职位的朋友聊了聊 。 主要目的是想了解不同时代的人对加班相关问题的看法 。 比如70、80后管理者面对95、00后中“拒绝加班族”的应对方式；95、00后对加班问题的态度；以及双方是如何看待腾讯应届生这一行为等 。
此外 ， 各行各业终将会由95、00后挑起大梁 ， 届时 ， 社会、行业发展会走向何方呢？
70、80后：年轻人各扫门前雪 ， 缺乏责任心
70后 ， 某知名网站总编
在工作中 ， 我碰见很多“拒绝加班”、“非工作日就失联”的95、00后 ， 我认为这类员工的能力、才能都没问题 ， 但问题是这类员工和公司的目标是不一致的 。 员工如果和公司目标不一致的话 ， 那么意味着他们留在公司是有问题的 ， “和公司不match” 。
对于这类年轻员工 ， 我通常会希望他们能够做喜欢的工作 ， 如果喜欢一份工作自然愿意为之付出更多时间；如果不喜欢 ， 那么最好是去找一份更合适的工作 ， 要避免这类员工将这种情绪传染给其他同事 。
“996”甚至所谓“007”的问题的核心是每个人如何安排每天的时间去做什么样的事 。 这取决于每个员工的世界观、价值观 ， 并且每个人的目标都是不同的 。 很多事情并不能仅仅用回报多少来衡量 ， 所以只有员工热爱自己所做的工作并且与公司目标一致才行 。 很多情况下 ， 员工与公司之间会有信息不对称问题 ， 很多员工并不清楚公司目标是什么 ， 这种情况更大的责任是HR ， 没有有效沟通 。
不过 ， 在此次腾讯事件中 ， 我很理解这名应届生的行为 ， 他本身没有任何问题 。
无论如何 ， 95后、00后必然是世界的主角和未来 ， 世界属于他们；未来 ， 他们传递的信息肯定是主流信息 。 我觉得对于我这一代人 ， 没有资格评价他们 ， 他们能够让世界变得丰富多彩 ， 创造新的世界 。
70后 某公司海外事业部总监
我手下的员工其实挺“听话” ， 基本上我没遇见过“拒绝加班”、“节假日失联”的员工 ， 但是我认为 ， 年轻人拒绝加班、非工作日联系不上等情况没有任何问题 ， 属于正常情况 。