这次腾讯这名应届生 ， 就很能代表新一代年轻人的职业观 ， 他显然是经过深思熟虑的 。 同时 ， 95、00后拒绝加班或者“不服管”并不代表没有担当或者不能吃苦 。 年轻人更务实 ， 不搞形式主义 ， 未来一定会让职场变得更加规范 。
95后 ， 某互联网公司职员
我算是“听话”型员工 ， 但是是在符合规则前提下 。 我的工作中 ， 的确会经常被领导要求加班 ， 并且所谓的加班并不是那种需要立刻完成的工作 。 因此 ， 我会到点下班 ， 同时故意晚回复领导；或者干脆将工作挪到第二天上班时再做 。
可能和其他人不同 ， 虽然我抵触加班 ， 但是完全将工作与生活切割的日子也不是很舒适 。 我之前做过一份工作 ， 就是那种“别人家的公司” 。 从来没有需要加班的时候 ， 下班后领导同事也不会骚扰我 。 但是时间久了我总觉得少了点冲劲 ， 有些平淡无聊 。
所以我会主动加班 ， 但我不接受强制加班 。 我认为加班的前提是员工有主观意愿 ， 是基于对自己工作的热爱、责任心、报酬回报、工作内容的吸引力以及是否有利于未来事业发展等多方面元素衡量后的选择 。 符合这些条件 ， 我愿意主动加班 。 但强制加班真的受不了 ， 我本人之前是“北漂” ， 就是因为受不了各种被动加班 ， 才选择回乡发展 。
每个时代社会行业发展阶段不同 ， 70、80后这代人也不能说“腐朽” ， 他们依然有值得学习的地方；同样 ， 95后、00后这一代人显然也不能定义为只图安乐 ， 不好管理 。 我们可能在奉献精神、毅力方面不如老一辈 ， 但是我们的学习、创新能力绝对是最棒的 。
95后 某互联网公司编辑
我会到点下班 ， 不过 ， 如果当天工作没有在8小时内完成 ， 那么我会主动加班 ， 但我不接受强制加班；在非工作日 ， 如果领导同事突然联系我 ， 肯定心里不愿意的 。 但要看事情轻重缓急 ， 如果是非常紧急的事 ， 可能迫不得已节假日加班一下 。 但如果不是急事 ， 通常选择不回复然后等工作日处理 。
加班不加班也有一定的个人选择因素 ， 身边有那种“工作狂” ， 经常要很晚才下班 。 但也许有的工作确实无法在8小时内完成 ， 因此不做过多评价 。
强制加班的公司其实是变相降低员工工作效率 ， 毫无积极意义 。 如果公司企业文化是加班 ， 那么必然员工没有想更高效率完成工作的心态 。
但如果确有需要的加班 ， 则必须要按规矩 ， 比如加班费、调休等 。 这样既拥有足够的休息时间 ， 对有些人来说也能够赚到更多钱 。
每一代人有每一代人的生活方式 ， 腾讯这名应届生其实也是这代人“有担当”的表现 ， 去勇于发声 ， 去尝试作出改变 。
95后 某新能源汽车锂电部门职员
我不主动加班 ， 每天也到点下班 ， 但是这个问题也取决于工作性质 。 比如我的工作 ， 有时候有突发情况 ， 需要专业人员处理 。 那如果发生状况是在我下班时间 ， 我就能无视吗？
因此 ， 有的工作性质也决定可能不得不加班 。 但我反对无意义的强制加班 ， 遇到领导安排加班做一些没必要的事 ， 我会留在第二天做 。
只要加班合规合法 ， 该有的补偿足够 ， 那么我很乐意去多赚一些钱 。 所以应该有更多的人站出来指出不合理的地方 ， 同时随着生产力发展 ， 每代人生活条件增长 ， 行业走向更合规是必然的 。
95后 新媒体公司职员
我是看实际情况选择加班 ， 如果确实有需要当日推动的必要项目 ， 那么我很会选择性加班 。 非工作日期间 ， 我不会刻意不回复公司的电话和消息 ， 但是如果加班已经明确影响了身体健康 ， 我会考虑换公司 。